Pengaruh Religiusitas dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wijaya Karya Beton Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/2a4c2t66Keywords:
Religiusitas, Lingkungan Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Religiusitas Dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wijaya Karya Beton Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitain ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Wika Beton sebanyak 1.066 jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 91 orang dengan menggunakan rumus Slovin Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan statistical product and service solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa melalui uji t variable reliugitas dan lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan melalui uji F variabel reliugitas dan lingkungan organisasi secara Bersama – sama berpengaruh Terhadap kinerja karyawan.
References
Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Brien, A., et al. (2021). Religiosity, Employee Engagement and Employee Performance. Journal of Islamic Management Studies.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Gael, R., & Ramadhania, S. (2022). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen.
Hartini. (2023). Kinerja Karyawan dalam Perspektif Manajemen Modern. Jurnal Manajemen Indonesia.
Huber, S., & Huber, O. (2021). The Centrality of Religiosity Scale (CRS). Religions Journal.
Kasmir. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kurniawanto, A., et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods for Business (8th ed.). Wiley.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Zhenjing, G., et al. (2022). Workplace Environment and Employee Performance. Frontiers in Psychology.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
