Realizing Job Satisfaction and Performance through Organizational Culture and Job Involvement
Keywords:
Organizational Culture, Involvement, Job Satisfaction, PerformanceAbstract
Human resource management is an important aspect of an organization. The quality of human resources must be developed every time for the organization to achieve the expected goals. This study aims to determine and analyze the influence of organizational culture and involvement on performance mediated by job satisfaction at the Regional Office of Direktorat Jendral Kekayaan Negara Kalimantan Timur dan Utara. This research uses quantitative approach with a survey method on 41 respondents. Testing uses descriptive and path analysis. The results showed that job satisfaction does’t automatically increase productivity. Organizational culture and involvement have an influence on job satisfaction, besides that it can be concluded that employee dissatisfaction tends to reduce employee productivity.
Downloads
References
Alfajri, O. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Stres Pada Kinerja Karyawan PT PLN Jawa Timur Area Surabaya Utara. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2).
Allard, I. N. (2010). Examining relationship between the organizational culture and performance: Moderators of cultural gap. San Diego: Northcentral University.
Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research & Practice, 3(4).
Dhamayanti, R. (2016). Pengaruh konflik keterlibatan pekerjaan, dan tekanan pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawati studi pada nusantara tour & travel daerah Semarang. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 3(2), 93-107.
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Bandung: Alfabeta.
Fani, L. N. Y., Darmawan, N. A. S., SE, A., & Purnamawati, I. G. A. (2015). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Kemampuan Teknik Pemakai, dan Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Studi Empiris pada PT PLN (Persero) Area Bali Utara (Kantor Pusat). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 3(1).
Gavino, M. C., Wayne, S. J., & Erdogan, B. (2012). Discretionary and transactional human resource practices and employee outcomes: The role of perceived organizational support. Human Resource Management, 51(5), 665–686.
Indrajaya, I. G. A. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Hitakara Denpasar. Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4).
Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan BTN Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 550-563.
Muparrih, P. H., & Santoso, D. (2013). Analisis pengaruh budaya organisasi dan remunerasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai direktorat jenderal bea dan cukai. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis USM, 1(14), 1–11.
Ningrum, M. E. (2020). Peranan Komunikasi Internal di Lingkungan Kerja. Jurnal Industri Elektro dan Penerbangan, 3(1).
Raf, A. G., & Wiguna, M. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, motivasi kerja, Budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja akuntan pemerintah Studi Empiris Pada Perwakilan BPKP Provinsi Riau. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 1(2), 1–15.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Edisi 15. Ingris: Pearson Education Limited.
Sonia, S. (2014). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen, dan Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Individu pada Karyawan Koperasi Republik Indonesia (KPRI) di Kabupaten Bondowoso.
Teja, S. G. B. H., Wahyuddin, M., & FaridWajdi, M. (2017). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi pada Kinerja Karyawan Studi Kasus Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Cukai Surakarta. Doctoral dissertation. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Vita, B., & Suwarto, F. X. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Guru dan Karyawan Yayasan Tri Asih Jakarta. Jurnal Ilmiah Penelitian. Universitas Atmajaya Yogyakarta, 1–12.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Jurnal Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
