Pengaruh Kesesuaian Kompensasi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Wakatobi

Authors

  • Imran Tajuddin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Wa Ode Elviyani Saputri Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Andi Muhammad Fara Kessi Universitas Wirabhakti, Makassar

DOI:

https://doi.org/10.56750/csej.v7i4.989

Keywords:

Kinerja Pegawai, Kompensasi, Penempatan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Wakatobi. Di era persaingan kerja yang semakin ketat, peningkatan kinerja pegawai menjadi hal yang mendesak untuk mencapai tujuan organisasi, terutama di instansi publik yang menekankan efisiensi dan kualitas pelayanan. Kompensasi dan penempatan kerja merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja pegawai dan produktivitas secara keseluruhan. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 39 pegawai, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis data yang mencakup uji instrumen penelitian, uji validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, analisis inferensial, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), pengujian hipotesis, uji parsial (uji t), serta uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Wakatobi. Namun, penempatan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.

References

Agustini, F. (2008). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan, July.

Aji, A. S. S., & Akbardin, M. (2024). Economic insights into workforce dynamics: Analyzing labor supply, demand, and compensation. Advances in Human Resource Management Research, 2(2), 113-126.

Delfi, T., & Rita Anugerah, A. (2014). Pengaruh efektivitas pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (Survey pada perusahaan BUMN cabang Pekanbaru). Jurnal Ilmiah Manajemen, 19(5), 1–23.

Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150.

Hadiansyah, T., & Yanwar, R. (2015). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 32-45.

Hair, J. F., et al. (2010). Multivariate data analysis. Pearson.

Idris, M., Arfah, A., & Semmaila, B. (2022). Pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap kepuasan konsumen. YUME: Journal of Management, 5(3), 420-434.

Islami, M. M., Asdar, M., & Baumassepe, A. N. (2021). Analysis of perceived usefulness and perceived ease of use to the actual system usage through attitude using online guidance application. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 3(1), 52-64.

Isna, R. N., & Mudminna, E. N. (2021). Potensi Dan Realisasi Pajak Parkir Terhadap Pendapatan Daerah Kota Makassar.

Kessi, A. M. F., & Tajuddin, I. (2024). The Influence of Compensation Alignment and Placement on the Performance of Public Works Employees in a Regional Authority. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 4610–4620. Retrieved from https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/6161

Maryani, M., & Gazali, A. U. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Jurnal Mirai Management, 8(1).

Maryani, M., & Gazali, A. U. (2024). The Effect of Work Conflict on Job Stress and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 4(2), 158-171.

Maryani, M., Firman, A., & Rakhman, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(1), 68-82.

Maryani, M., Nurhadi, N., & Adnan, M. A. B. (2022). Implementation of job commitment and job motivation toward optimization of job satisfaction through employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(2), 254-262.

Maryani, M., Nurhadi, N., & Ayob, N. (2022). Implementation of compensation policy and strengthening employee competency towards optimization of employee job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(1), 109-116.

Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory. McGraw-Hill.

Qurnia Sari, A., Sukestiyarno, Y., & Agoestanto, A. (2017). Batasan prasyarat uji normalitas dan uji homogenitas pada model regresi linear. Unnes Journal of Mathematics, 6(2), 168–177.

Rahmi, N. (2019). Pengaruh kompensasi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 145-160.

Rahmi, N. A. (2019). Pengaruh keefektifan pengendalian internal, persepsi kesesuaian kompensasi, dan moralitas individu terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Jurnal ULTIMA Accounting, 1(3), 942–958.

Ratna. (2022). Pengaruh kesesuaian kompensasi, motivasi kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai kantor desa se Kecamatan Tasik Putri Puyu. Sports Culture, 9(1), 75–85.

Sahabuddin, S., Sutrisno, T., Subekti, I., & Andayani, W. (2021). The effect of public governance, human resource quality, characteristics of the government internal supervisory apparatus, and the government internal supervisory system on the quality of local government financial reports. Accounting, 7(7), 1535-1546.

Sekaran, U. (2016). Research methods for business: A skill-building approach. Wiley.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(3), 140–153.

Sjahruddin, H., Ampauleng, A., Abdullah, S., Muhammadin, A., Anto, A., Hasmawati, H., ... & Yudistira, Y. (2024). Pengelolaan Limbah Cangkang Lobster Air Tawar sebagai bentuk Pemanfaatan Sumber Daya Alam. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 5(1), 1812-1820.

Sjahruddin, H., Hasmawati, H., Data, U., Abu, M., Darman, D., & Farhan, M. (2022). Kelayakan usaha budidaya ikan nila menggunakan media kolam terpal. Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal, 5(3), 286-293.

Sjahruddin, H., Hasmawati, H., Kadir, F. A., & Halim, A. (2024). APAKAH PENILAIAN KINERJA DAN BEBAN KERJA DAPAT MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI?. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 495-504.

Suriani, L., Lumintang, G., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan etika kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 6(4), 2188–2197.

Utami, F. M. (2014). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Gapura Omega Alpha Land, Depok). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, 1–93.

Winarti, W., Jumriani, J., Akbardin, M., Mangga, A. R., & Mauna, R. (2023). Compliance with Financial Accounting Standards in Village-Owned Enterprises: An Examination of Financial Report Presentation for Entities without Public Accountability. Advances in Applied Accounting Research, 1(3), 130-138.

Downloads

Published

2024-12-17

How to Cite

Tajuddin, I., Wa Ode Elviyani Saputri, & Andi Muhammad Fara Kessi. (2024). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Wakatobi. Center of Economic Students Journal, 7(4), 187–199. https://doi.org/10.56750/csej.v7i4.989

Issue

Vol. 7 No. 4 (2024): Oktober

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Imran Tajuddin, Wa Ode Elviyani Saputri & Andi Muhammad Fara Kessi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.