This is an outdated version published on 2023-04-30. Read the most recent version.

Pengaruh Penghargaan dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Sri Lusiana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Mukhlis Sufri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Basri Modding Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Muhammad Syafi'i A. Basalamah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.582

Keywords:

Kinerja karyawan, Penghargaan, Sanksi

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan dan sanksi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Sinjai. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah penghargaan dan sanksi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Sampel penelitian terdiri dari 65 responden yang dipilih secara acak menggunakan metode simple random sampling. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Selain itu, teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis deskriptif (presentase dan mean), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), uji regresi berganda, uji-t, uji-f, dan uji delta koefisien determinasi (Δ R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara sanksi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan, penghargaan dan sanksi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Sinjai.

References

Agung Dwi Nugroho, 2015. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT.Business Training and Empowering Management Surabaya, Jurnal maskipreneur. Surabaya.

Agus Basyari, 2022. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Surya Persada Sentosa dengan produktivitas sebagai variabel intervening, jurnal kajian ilmu manajemen. Jawa timur.

Astuti, W. S., Sjahruddin, H., dan Purnomo, S. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Makassar.

Bawano, Anton. 2017. Pengaruh budaya kerja lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja tenaga pengajar di fakultas ekonomi dan bisnis islam IAIN Salatiga. http://erepository.perpus.iainsalatiga.ac.id/6016/.

Mayasari. 2022. Pengaruh reward dan ppunishment terhadap kinerja karyawan PT. Makassar Raya Motor Palopo. Palopo.

Meyrina, S. A. (2017). Pelaksanaan Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM. Jakarta Selatan.

Muhammad Arif. 2022. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Unit Usaha Syariah. Medan.

Raymond Suak. 2017. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sutanraja hotel amurang. Manado.

Rizki Rismawan. 2018. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Bandung.

Downloads

Published

2023-04-30

Versions

Issue

Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 CESJ : Center of Economic Students Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

Pengaruh Penghargaan dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan. (2023). Center of Economic Students Journal, 6(2), 185-198. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.582