Pengaruh Penerapan Work From Home dan Teknologi Informasi di Era Covid-19 Terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Achmad Afif Ashar Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Achmad Gani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Fitriani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Moh. Zulkifli Murfat Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.581

Keywords:

Kinerja pegawai, Teknologi informasi, Work from home

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari Work From Home dan Teknologi Informasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 137 pegawai, dan sampel yang diambil sebanyak 58 pegawai. Metode yang digunakan untuk menentukan ukuran sampel adalah metode Slovin. Adapun metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Work From Home dengan kinerja pegawai. Selain itu, Teknologi Informasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Namun, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa Work From Home merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menandakan bahwa penerapan Work From Home memiliki dampak yang lebih besar terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan pengaruh dari Teknologi Informasi. Dengan demikian, penelitian ini memberikan bukti bahwa implementasi Work From Home dan penggunaan Teknologi Informasi memiliki dampak yang positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene. Hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi pengambilan kebijakan yang lebih baik dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja pegawai melalui penerapan Work From Home dan pemanfaatan Teknologi Informasi.

References

Astuti, & Kusuma., Y. (2016). Pembelajaran berbasis pengalaman (experimental learning) untuk meningkatkan keterampilan berfikir kritis dan aktivitas mahasiswa. E-Journal STKIP NU Indramayu, Jawa Barat., VII(3).

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Caroline, M. H. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(2), 247–258.

Darmawan, D. (2012). Pendidikan Teknologi Informasi dan Komunikasi, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Dharma, A. (2014). Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabet.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Farrell Kathleen. (2017). Working From Home: A Double Edged Sword . Royal Society Of Medicine. Working From Home: A Double Edged Sword . Royal Society Of Medicine, 1(3), 1–26.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartono, A. K., & Rahadi, D. R. (2021). Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16–21.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hutagaluh, O., Rustam, A., Sangadji, S. S., Baharuddin, I., & Kurniullah, A. Z. (2020). Responsive Leadership in Preventing Transmission of Covid-19 in the Indonesia-Malaysia Border Area.

Khotimah, N. H. (2021). Pengaruh work from home ( WFH ) terhadap kinerja karyawan melalui variabel work-life balance (WLB) masa pandemi COVID-19. Universitas Hasanuddin Makassar.

Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2014). Management Information Systems: Managing The Digital Firm, 13 th Ed, Person Education Limited, New York University – United States of America.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mardiasmo. (2009). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Mustajab, Baharun, H., & Iltiqoiyah, L. (2021). Manajemen pembelajaran melalui pendekatan BCCT dalam meningkatkan multiple intelligences anak. Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 5(2), 1368–1381. https://doi.org/10.31004/obsesi.v5i2.781

Nasution, I., Zulhendry, & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting, 1(1), 9–14. http://ojs.polmed.ac.id/index.php/budgeting/article/view/211

Patria, N. S. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Bagian Back Office PT. New Priok Container Terminal 1 Jakarta Utara). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 9(2).

Puspitasari, I. D. (2021). Pengaruh Work Form Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Saat Pandemi Covid-19 (Studi Kasus PT Jamkrindo). Universitas Muhammadiah Surakarta.

Rivai, V. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Riyadhi, G., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Adopsi Teknologi Aplikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln (Persero) Area Majalaya Bandung. Journal of Manajemen and Business, 2(1), 69–78.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi : konsep, kontroversi, aplikasi; Jilid 1. Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, S. P. (2012). Perilaku organisasi: konsep, kontroversi, aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.

Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–20.

Simarmata, R. M. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(1), 73–82.

Sinambela, L. P. (2018). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R& D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta Cv.

Sutabri, T., Wibowo, S., & Sahala, A. (2014). Pengantar teknologi informasi. Yogyakarta: Andi.

Sutarman. (2009). Pengantar teknologi informasi. PT Bumi Aksara.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yuliana. (2020). Corona virus diseases (Covid-19): Sebuah tinjauan literatur. Wellness And Healthy Magazine, 2(1), 187–192

Downloads

Published

2023-04-30

Issue

Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 CESJ : Center of Economic Students Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

Pengaruh Penerapan Work From Home dan Teknologi Informasi di Era Covid-19 Terhadap Kinerja Pegawai. (2023). Center of Economic Students Journal, 6(2), 170-184. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.581