Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577Keywords:
Disiplin kerja, Kinerja karyawan, KompensasiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Makassar Raya, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Makassar Raya, (3) pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Makassar Raya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 47 responden berdasarkan hasil perhitungan dengan mengambil 25% dari jumlah populasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada karyawan Perusahaan Umum Daerah Pasar Makassar Raya. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, , uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS for Windows Versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Pasar Makassar Raya dengan, hasil pengujian menunjukkan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Pasar Makassar Raya dan disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Makassar Raya.References
Ali Wairooy (2017),” Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4, No. 1, 2017
Amstrong, M., and Taylor, S. (2015). Armstrong’s Handbook of Human ResourceManagement Practice. Kogan Page Publisher.
Ananta Dwi Kristianto Satedjo dan Sesilia Kempa.2017. pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di pt modern widya
technical.Vol 5 no 3 (2017)
Andi Armansyah , Azis, Idris & Rossanty, Evvy, Putu, Niluh (2018) “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu”. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako. 4 (3) ; 235-244
Arikunto. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Sagung Seto.
Amang, B. (2011). Analisis kinerja dosen pada program studi terakreditasi perguruan tinggi swasta di Sulawesi Selatan. Media Riset Bisnis & Manajemen, 11(2), 140-173.
Baharuddin (2009),” Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang)”. Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 6(2).
Bambang Prasetyo. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif : Teori dan Aplikasi. Raja Grafindo Persada : Jakarta.
Catherine Nathania. Skripsi. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Damai Motor Bandar Lampung.
Dolet Unarandjan. (2003). Manajemen Displin. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Hei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.
Fatmawati, F. M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Pada Showroom Muhari Motor 651 Karanganyar. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 338–346. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.863
Hura, M. K., Tanjung, M. A., Hia, Y. F., Simatupang, D. A., & Sihombing, M. U. (2021). Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 263. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.35054
Hasibuan. Melayu SP, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kelima Belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Ilham Thaief, Aris Bhaharuddin, Priyono, Mohamad Syafi’I Idrus. (2017). Effect of Training, Compensation and Work Disciplin Against Employee Job Performance. Review of European Studies, vol 7 No. 11. (http:// eprints.binadarma.ac.id diakses pada tanggal 15 Juni 2022)
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Keraf, Gorys. (2017). Diksi dan Gaya Bahasa. Jakarta: Rinneka Cipta.
Komang Edy Sukarta Wirya, (2020),.” The Effect of Compensation and Work Environment on Work Discipline and Performance of Mini Mart Employees in Denpasar City. http://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jagaditha/article/view/605
Labbase, I. (2020). Analisis Berbagai Variabel yang Berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kabupaten Buru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(4), 1405-1412.
Mangkunegara. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Ii, B. A. B., Siswa, A. M. B., & Belajar, P. M. (1988). Landasan Teori . Dasar-dasar ilmu politik 17-39.
Mangkuprawira, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor
Meddy Nurpratama. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Bumi Wiralodra Indramayu. Jurnal Investasi, 5(1), 1–11. https://doi.org/10.31943/investasi.v5i1.14
Nasir, M. (2020). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 18(01), 71-83.
Nazir, Moh. (2007). Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nurhasanah. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. sumber utama nusantara. Skripsi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan 2019, 133. http://repository.umsu.ac.id
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
