Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Kurnia Putri Insani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Kasnaeny Karim Jibril Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Usman Hamid Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Abdul Talib Yunus Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56750/csej.v6i1.575

Keywords:

Hard skill, Kinerja pegawai, Soft skill

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhhard skilldan soft skillterhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Luwu Utara.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kabupaten Luwu Utara sebanyak 55 orang pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampel jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan program IBM SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 26 for windows. Berdasarkan analisis yang telah di lakukan bahwa hasil Soft Skillberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik soft skillyang pegawai semakin tinggi kinerja Pegawai Dinas Kearsipan Daerah Kabupaten Luwu Utara dan Hard Skillberpengaruh positif dan signifikan terhadap pegawai. Hal ini semakin tinggi hard skillmaka kinerja Pegawai Dinas Kearsipan Daerah Kabupaten Luwu Utara mengalami Peningkatan.

References

Alam (2012). Analisa Pengaruh Hard Skill, Soft Skill dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Penjualan Studi pada Tenaga Kerja Penjualan PT.BUMIPUTERA Wilayah Semarang. Universitas Diponegoro.

Ariadi. (2014). Kebutuhan Hard Skill dan Soft Skill.

Basir, S. (2011). Soft Skill vs Hard Skill. Jakarta Timur: Kantor Akuntan Publik Syarief Basir dan Rekan.

Dessler (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Djamaris, A. R. A. (2013). Analisis Faktor Kompetensi Soft Skills Mahasiswa yang Dibutuhkan Dunia Kerja Berdasarkan Persepsi Manajer dan HRD Perusahaan. J. Manaj, 17(2), 160-174.

Ghozali, I., & Ratmono, D. (2013). Analisis multivariat dan ekonometrika: Teori, konsep, dan aplikasi dengan EVIEWS 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2013). Analisis Multivariat dan Ekonometrika: Teori, konsep, dan aplikasi dengan EVIEWS 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamida (2012). Peningkatan Soft Skill Tanggung Jawab dan Disiplin Terintegrasi Melalui Pembelajaran Praktik Patiseri. Jurnal Pendidikan Karakter, Universitas Negeri Yogyakarta.

Harianto, S. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kepala Sekolah Menengah Atas di Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 80-91.

Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.

Mangkunegara, A.P. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Nitta. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey.

Nurhidayanti (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. KRAKATAU Daya Listrik di Kota Cilegon.

Rasid Zulkifli, Tewal Bernhard, Kojo Christoffel. (2018) Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Perumahan Damri Manado.

Robbins, S.P. (2012). Perilaku Organisasi edisi kesepuluh, ahli bahasa. Jakarta: PT. Indeks kelompok Gramedia.

Sahabuddin (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PT Karet Andalas. Surabaya: Jurnal Administrasi Bisnis.

Sinarwati, N. K. (2014). Apakah Pembelajaran Kooperatif Tipe STAD Mampu Meningkatkan Soft Skills dan Hard Skills Mahasiswa?. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, 3(2).

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Suliyanto. 2009. Metode Riset Bisnis. Yogyakarta

Turere, V. N. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).

Wahyuni, W. (2016). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).

Widiastuti, T., Aditya, E. M., & Paranita, E. S. (2014). Soft Skill Sebagai Upaya Peningkatan Kualitas Layanan Satu Pintu di Kota Semarang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 12(1), 151-162.

Widyaningrum (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Yanti (2010). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada CV Koperasi Puri Kencana Taxi Ekonomi, Universitas Pandanaran. Semarang.

Downloads

Published

2023-01-31

Issue

Vol. 6 No. 1 (2023): January-Maret (2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 CESJ : Center of Economic Students Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai. (2023). Center of Economic Students Journal, 6(1), 103-115. https://doi.org/10.56750/csej.v6i1.575