Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pelindo
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.565Keywords:
Kepemimpinan, Kepuasan kerja, KompensasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode analisis data statistik deskriptif dan teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah metode kuesioner. Metode pengujian hipotesis yang digunakan yaitu metode analisis regresi linear berganda. Data dalam penelitian ini diperoleh dari karyawan yang bekerja pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dapat disebabkan karena tinggi/baik kepemimpinan dan kompensasi maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar.
References
Abid, M., & Dede, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Citra Rasa Betaw. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 1–11.
Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 1–16.
Baihaqi, A. (2015). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan religiusitas terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Unza Vitalis Salatiga. Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 6(2), 43-64.
Diansyah. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI. Media Ekonomi Dan Manajemen, 33(1), 1–14.
Ghozali, I., & Chariri, A. (2008). Intellectual capital dan kepuasan kerjakeuangan perusahaan; Suatu analisis dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS).
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, 2003. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Cetakan Kesebelas. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Indonesia Handoko, T. Hani dan Reksohadiprodjo. (2003). Manajemen Sumber D
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi TerhadapKepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–20.
Hasibuan, Malayu.S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara
Heider, Fritz. 1958. The Psychology of Interpersonal Relations, New York: Wiley.
Indriantoro dan Supomo. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Kasmir (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Lubis, A., & Nasution, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Muamalat Lndonesia, tbk cabang medan (Doctoral dissertation, UMSU)
Mamahani et al., (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kumala Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Manado, Vol No. 3.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Maulana, W. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATANTERHADAP KEPUASAN KERJAKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADAPT. BANK JATIM, Tbk CABANG PAMEKASAN. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 3(1), 1–19.
Moejiono, Imam. "Pemimpin dan Kepemimpinan." (2002).
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Effect of Compensation, Motivation and Organizational Commitment on Employee Performance of Accounting Department (Case Study on Manufacturing Companies In Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215-228.
Nara Cefi et al., (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUN LIFE FINANCIAL INDONESIA SURABAYA.
Notoatmodjo, S., 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta,
Jakarta. Hal 2,136-137
Nurhaiyati. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN IMPORTIR ALAT BERAT PT XYZ DI JAKARTA. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan , 5(2), 1–4.
Purba, B., Sudarmanto, E., Syafii, A., Nugraha, N. A., Zaman, N., Ahdiyat, M., & Umarama, A. (2020). Ekonomi Politik: Teori dan Pemikiran. Yayasan Kita Menulis.
Purnaditya R. R., Rohman A. 2015. “Pengaruh Pemahaman Pajak, Kualitas Pelayanan Dan Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Pajak“. Jurnal Diponegoro, Vol.4.
Prabanadari et al., (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial TerhadapKepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha SwadharmaDi Denpasar. 06(2).
Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta.Grafindo
Siagian, S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinollah, Ubaitulloh. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Di Malang Raya). Dialektika Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial. Vol. 6 No. 2, 79-88.
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Satriowati. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Keryawan dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Mediasi pada Laundry Elephant King. Journal Of Management .
Sunyoto, H. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention, Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention. Sosiohumanika (Vol. 16/A), 16(2012).
Sunaryo et al., (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Victory Internasional Futures Cabang Kota Malang. Jurnal Riset Manajemen, 1–16.
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, DanLingkungan KerjaTerhadap KepuasanKerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2(1), 1–14.
Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Wibowo, (2015). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(2), 125-145.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
