Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Ridwan Basirun Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Amir Mahmud Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Muh. Haerdiansyah Syahnur Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Etik Prihatin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551

Keywords:

Disiplin kerja, Kinerja pegawai, Lingkungan kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan, yang berjumlah 133 orang. Dalam penelitian ini, jumlah sampel yang digunakan relatif besar, dengan menggunakan rumus Slovin untuk menentukan sampel sebanyak 57 pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner, dan analisis data menggunakan statistik deskriptif dan Inferensial (regresi linear berganda). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan, Lingkungan Kerja dan Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan dan saling berhubungan terhadap kinerja pegawai di Kantor BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan. Secara spesifik, Lingkungan Kerja dan Disiplin secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa 61,7% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin yang diteliti, sementara 38,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

References

Afandi, A. L., & Mardjuni, S. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kab. Polewali Mandar. Work Environment And Work Discipline To The Of The Plannin, 63-80.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Nitiseminoto, A. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor Selatan: Penerbit Ghalia Indonesia.

Pratiwi, D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai PT. Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar. Maker Jurnal Manajemen ISSN:2502-4434 Vol.3, No.1, 80.

Rivai, V. (2005). Performance Appraisal Edisi Kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sudaryo, Y. A., & Sofiati, A. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompetensi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Sugiyono. (2013). Metode Penilitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susilaningsih, N. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonorogiri). Jurnal EXCELLENT Vol.1 No.2, 14.

Downloads

Published

2022-10-31

Issue

Vol. 5 No. 4 (2022): October-December (2022)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. (2022). Center of Economic Students Journal, 5(4), 337-348. https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551