Determinasi Aspek Keinginan Bertahan Karyawan, Kepemimpinan, dan Keadilan Organisasi di dalam Menunjang Motivasi dan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v4i3.455Keywords:
Keinginan Bertahan, Kepemimpinan, Keadilan Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Variabel Keinginan bertahan karyawan, Kepemimpinan, Dan Keadilan Organisasi dalam menunjang motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 71 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis struktural equation model dengan menggunakan SEM PLS 4 untuk analisis data. Hasil penelitian menemukan bahwa Pengaruh Keinginan Bertahan terhadap Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap2 Motivasi Kerja. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Pengaruh Keinginan Bertahan terhadap Kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Agustien, E., & Soeling, P. D. (2020). Pengaruh Organizational Commitment dan Happiness at Work terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Varibel Mediasi di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN). JIAP (Jurnal Ilmu Administrasi Publik), 8(2), 285–302.
Alhudhori, M., & Aldino, W. (2017). The Influence of Leadership and Discipline on Work Motivation and Their Impact on Employee Performance at the Bungo District General Hospital. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(1), 23–32.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 45–54.
Arianty, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Cabang Belawan. KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA, 4(2).
Arifin, N. . V. (2012). Analisis kualitas kehidupan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja pada cv duta senenan Jepara. Jurnal Economia, 8(1), 11–21 ,.
Asriandy, I. (2016). Strategi Pengembangan Obyek Wisata Air Terjun Bissapu di Kabupaten Bantaeng. Universitas Hasanuddin.
Bahari, F. M. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bima. JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 16(1).
Elamin, A. M. (2012). Perceived organizational justice and work‐related attitudes: A study of Saudi employees. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development.
Elvandari, A. G., Sitasari, N. W., Safitri, M., & No, J. A. U. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK ABC. Jurnal Psikologi.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd Edition) (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gultom, D. K., & Arif, M. (2017). Kontribusi nilai-nilai Islam terhadap kinerja pegawai melalui kepemimpinan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 67–78.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer onPartial Least Squares StructuralEquation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.
Halim, J., Syawaluddin, S., & Putra, A. (2020). PENGARUH REWARD DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. TUAHTA MAJU ERSADA. JURNAL BISNIS KOLEGA, 6(2).
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.
Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158.
Kasmir. (2018). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama Cetakan Kesebelas. Raja Grafindo Persada.
Kristanto, H. (2015). Keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 86–98.
Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di Pt Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 384–401.
Kuokkanen, L., Leino‐Kilpi, H., Katajisto, J., Heponiemi, T., Sinervo, T., & Elovainio, M. (2014). Does organizational justice predict empowerment? Nurses assess their work environment. Journal of Nursing Scholarship, 46(5), 349–356.
Mada, I. G. N. C. W., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2017). Pengaruh keadilan organisasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar, 15(2), 1–18.
Mahennoko, A. A., & ADIWIBOWO, A. S. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak. Universitas Diponegoro.
Mahesa, D., & Djastuti, I. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java). UNIVERSITAS DIPONEGORO.
Marlina, E., Rahmayanti, S., & Futri, A. D. R. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Teknologi Informasi Terhadap Akuntabilitas Pengelola Dana Desa di Kecamatan Rakit Kulim, Riau. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(1), 89–100.
Muqadas, F., Rehman, C. A., & Aslam, U. (2017). Organizational justice and employee’s job dissatisfaction: a moderating role of psychological empowerment. Pakistan Business Review, 18(4), 848–864.
Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. (2006). Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage, Tenth Global Edition. McGraw-Hill Education New York, MA.
Noor, N. N., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Timur di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1).
Oemar, Y. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK OCBC NISP Tbk CABANG PEKANBARU. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(2), 207–222.
Pratiwi, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pt. Admiral Lines Belawan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 5(2), 42–48.
Putri, S. I., & DARMASTUTI, I. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas Karyawan terhadap Kinerja karyawan pada Pt kurnia alam perista Kudus. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Rahayu, N. K. R. P., Widnyana, I. W., & Gunadi, I. G. N. B. PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHAROEN POKPHAND BONIAN, TABANAN. EMAS, 3(5), 227–236.
Ramandei, L. (2020). Differences of Organizational Effectiveness Between Sapordanco Village and Bonkawir Village District of Waisai City Raja Ampat Regency. Pakistan Journal of Social Sciences, 17(2), 142–148.
Riana, I. G., Sintaasih, D. K., & Suprapta, M. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 44744.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2008). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Salemba Empat.
Ruswanti, E., Rosita, A. R., & Januarko, U. (2013). Aplikasi Teori Kebutuhan ERG Alderfer Terhadap Motivasi Karyawan Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jakarta: Universitas Esa Unggul.
Sarianti, R., Mesta, H. A., & Sari, M. (2017). Pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 6(2), 105–117.
Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Soadin, S. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi Pada Karyawan CV. Sillica Jaya Sidomukti Pasir Sakti). Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen: Jurnal Ilmiah Multi Science, 8(01), 34–47.
Sougui, A. O., Bon, A. T., Mahamat, M. A., & Hassan, H. M. H. (2016). The impact of leadership on employee motivation in Malaysian telecommunication sector. Galore International Journal of Applied Sciences and Humanities, 1(1), 59–68.
Sudibjo, N., & Prameswari, R. K. (2021). The effects of knowledge sharing and person–organization fit on the relationship between transformational leadership on innovative work behavior. Heliyon, 7(6), e07334.
Susanto, Y. (2016). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan dan Koperasi Kota Palembang). Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 1(2), 67–78.
Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
Trianti, N. (2018). Pengaruh Keadilan Pajak Terhadap Motivasi Wajib Pajak Orang Pribadi Dalam Membayar Pajak (Studi Pada Kantor Pelayanan, Penyuluhan dan Konsultasi Perpajakan Pacitan). Universitas Brawijaya.
Wicaksono, W. D., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Public Departement Biro Perjalanan An Tour & Travel. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 386–396.
Widiastuti, R. K., & Aisyah, M. N. (2016). Pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan dengan tingkat kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(1), 88–96.
Wiwiek, W., & Sondakh, O. (2015). Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 69–77.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
