Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v4i2.422Keywords:
Kompensasi, Penilaian Prestasi Kerja, Peningkatan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 355 pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar dengan sampel yang diambil menggunakan teknik simple random samplingsebanyak 78 pegawai administratif Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan software statistical product and service solutions(SPSS) dengan hasil penelitian yang menyatakan bahwa Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Kinerja pegawai, juga menyatakan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai.References
Arifin, Muhammad. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi terhadap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhamadiyah Sumatera Selatan). EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial 3. (http://jurnal.umsu.ac.id)
Arikunto. 2009. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi 6. Jakarta : Rineka Cipta.
Asmayana. 2018. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar.” FEB Universitas Muhammadiyah Makassar.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bruce, Anne. 2003. Rahasia Tempat Kerja: Penuh Semangat dan Menyenangkan. Jakarta: Serambil Ilmu Semesta.
dpu.makassar.go.id
Duha, Timotius. 2014. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Elfianto. 2015. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pegawai di BPS Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Tamansiswa Padang.
Fitria, Risni. 2014. Pengaruh Remunerasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda : Jurnal Administrative Reform, (online), vol 2, No 3. (http://ejournal.ar.mian.fisip-unmul.ac.id).
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar. 2008. Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta. Penerbit Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Gulo, Titin Hardina. 2019. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan.” Fakultas Ekonomi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan.
Handoko dalam Septawan dkk 2014, Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis mengembangkan SDM. Cetakan pertama. Jogjakarta : Laksana.
Hasibuan, S.P. Malayu. 1996. Organisasi dan Motivasi & Dasar-Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
-- 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
-- 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
-- 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Askara.
-- 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
-- 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
-- 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIp) 2021 Dinas PU Kota Makassar.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2005. Perilaku & Budaya Organisasi. Bandung:PT Rafika Aditama.
Moekizat. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja. Bandung :
Naniati, Hanisa. 2018. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pegawai di Deputi Dukungan Kebijakan Kementeriaan Sekertaris Negara Republik Indonesia.” Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sultan Ageng Tiryasa.
Nasir, M., Taufan, R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71-83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429
Nugroho, Edi. 2013. Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada kantor BMKG Stasiun Geofisika Manado: jurnal manajemen dan bisnis, (online), Vol 1, No.1 (http://ejournal.unima.ac.id/index.php/jmb/article/vi) diakses 2 Februari 2021.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua, Mei 2010. Penerbit Zifatama Publisher.
Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar periode 2021-2026.
Renny, Levana. 2017. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI KCU USU Medan. Skripsi Program Studi Strata 1 Manajemen Departemen Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan.
Sanjaya, Muhammad Taufiek Rio. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Program Studi Manajemen-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi.
Sofyandi, Herman (2013) manajemen Sumber daya manusia (pertamaed, Vol. cetalkan Pertama) Yogyakarta Graha ilmu Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta : PT. Gramedia
Suliyanto. 2008. Teknik Proyeksi Bisnis. Ed 1. Yogyakarta: ANDI.
Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Widodo, Eko Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 CESJ : Center Of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
