Implementasi Program Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v5i2.391Keywords:
Pengembangan Karir, KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengetahui program pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar. Metode Penlitian yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu pegawai PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar. Pengolahan data menggunakan program IBM SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja dari kinerja karyawan PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar. Program pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Yang artinya semakin meningkat program pengembangan karir maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan, namun masih banyak lagi faktor lain yang dapat meningkatkan program dari kinerja pegawai atau karyawan.References
Abdullah (2014:115). Manajemen dan evaluasi standar kinerja karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Abraham H. Maslow (2011:840). Hierarchical needs of Theory . Jakarta: Rajawali
Andi Adryan Ali Imran Ryalis (2012). Analisis pengaruh pengembangan karir organisasi terhadap komitmen karyawan pada kantor pusat PT. Bank Sulselbar kota Makassar. (jurnal penelitian)
Andrew J. Dubrin Mangkunegara (2001:77). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Annisa Rahmanita (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia. Journal Management.
Armawati (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi (Studi kasus PT. Panin Bank Kantor Cabang Pekanbaru). Jurnal penelitian.
Basri, dan Rivai, 2005. Performance appraisal. Jakarta. PT. Raja Gravindo Persada.
Bintari, Anastasia Lisa & Budiono. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Purnama Indonesia Sidoarjo, Jurnal Ilmu Manajeme, 6(4), 620-629.
Cascio, Marwansyah (2012 : 207). Manajemen Perencanaan Karir. Bandung: Alfabeta.
Desseler (2015:3). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Efriyaningsih, Eka (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan komitmen kerja terhadap Kinerja karyawan PT Bank BRI Kantor Cabang Teluk Betung Kota Bandar Lampung (jurnal penelitian).
Gian F. Kaseger (2017). pengaruh pengembangan karir, pengalaman kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk KANTOR CABANG MANADO (jurnal penelitian).
Moeheriono, (2012:113). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Moekijat (2016 : 138). Manajemen Sumber Daya Manusia kepegawaian. Jakarta. CV. Mundur Maju.
Mulang, H. (2022). Determinasi Evaluasi Kinerja dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan (Studi Kasus Salah Satu Perusahaan di Pangkep Sulawesi Selatan). AkMen JURNAL ILMIAH, 19(1), 111-119. https://doi.org/10.37476/akmen.v19i1.3064
Mutiatul Faizah (2010). Analisis Penelitian Tingkat Kesehatan Pada PT Bank Muamalat Indonesia Tbk periode 2006-2008 dengan menggunakan metode CAMELS. (jurnal penelitian).
Naily El Muna (2012). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir dan Pemeliharaan SDM terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. BNI Syariah Cabang Malang.(jurnal penelitian)
Nitisemito., (2015:74), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.
Reza Maulana (2010). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap peningkatan kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. XYZ Bogor).
Rivai, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung. PT. Refika Aditama.
Sekaran, Uma. (2011). Metode Penelitian untuk bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sofyan, Diana Khairani. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 2(1), 18-23.
Siagian, Sondang P. (2015) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (2015) . indikator Pengembangan karir SDM. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku seru.
Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTBuku Seru.
Sugiono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sutrisno, (2010:152). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Syahputra, Muhammad Dedi,&Tanjung, Hasrudy. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.
Widodo Soedarso. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia : teori, prencanaan strategi, isu-isu utama dan globalisasi. Bandung : Manggu Media.
Wilson (2012:53). Manajemen Sumber Daya Mannusia. Erlangga. Jakarta.
Wirawan, 2010. Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center Of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
