PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR PADA BADAN PENGEMBANGAN SDM APARATUR PROVINSI SULAWESI SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.56750/f9hy0w74Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja,dan lingkungan kerja terhadap kinerja aparatur pada Badan Pengembangan SDM Aparatur Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini dilaksanakan Kantor Badan Pengembangan SDM Aparatur Provinsi Sulawesi Selatan Waktu dengan waktu pelaksanaan penelitian berlangsung selama 2 bulan yaitu pada bulan Juni sampai dengan bulan Juli 2026.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 139 orang aparatur yang bekerja di Kantor Badan Pengembangan SDM Aparatur Provinsi Sulawesi Selatan. Dalam pemilihan sampel peneliti menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 orang. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung di lapangan, dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 58 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur. 2). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur dan 3). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja pegawai.
References
Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 318–329. https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551
Gani, A. A., & Irdayani, S. (2023). Pengaruh diklat, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Sulawesi Bagian Selatan. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 3(2).
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harefa, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi kerja, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja aparatur di PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi, cetakan ke-8). PT Raja Grafindo Persada.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Rampisela, D., & Lumintang, G. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja aparatur. Jurnal EMBA, 8(3).
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/index
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
