Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra International (Persero) Tbk. Honda Cabang Sidrap
DOI:
https://doi.org/10.56750/6cwbm541Keywords:
Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International (Persero) Tbk. Honda Cabang Sidrap,(2) mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International (Persero) Tbk. Honda Cabang Sidrap, dan (3) mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International (Persero) Tbk. Honda Cabang Sidrap. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Astra International (Persero) Tbk. Honda Cabang Sidrap yang berjumlah 19 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001; (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,041; dan (3) disiplin kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik disiplin kerja dan pengembangan karir yang diterapkan perusahaan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan pada PT. Astra International (Persero) Tbk. Honda Cabang Sidrap.
References
Amelia, A., Cahyono, C., Nurchayati, N., & Suparjo, S. (2024). Dampak self efficacy, career development, dan transformational leadership terhadap kinerja karyawan. Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 7(1), 458–471. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1377
Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 10–18. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.7
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1).
Mayjhon, O., Setianingsih, R., & Nofirda, F. A. (2024). Pengaruh disiplin, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Dipo Pahala Otomotif Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(2), 663–678.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2020). Human resource management: Gaining a competitive advantage (11th ed.). McGraw-Hill Education.
Nuramaliadina, N., Musa, C. I., & Jumadi, E. (2025). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karir pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3), 2982–2993.
Palupi, T. K., Purwatingsih, P., dan Rini, R. S. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Jakarta Melawai. JRIME: Journal of Research in Management and Economics, 2(3), 138–148. https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v2i3.2102
Purnami, D. P., Setianingsih, R., & Akhmad, I. (2025). Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 1285–1295.
Ramadhan, I. F., & Noer, B. A. (2026). The effect of compensation and career development on employee performance with work discipline as a moderation variable (Case study at PT Kencar Sukses Investama). International Journal of Business and Management Technology in Society, 2(1), 11–23. https://doi.org/10.12962/j30254256.v2i1.1055
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education Limited.
Rohman, M. M., Sinaga, J., Yuliawati, Y., Asmara, A., Musa, T. P. S., Ramadhan, A. R., Yustitia, V., Agit, A., Suhendi, S., Hidayati, N., Dewi, N. P. S., Sukandi, P., & Saputri, P. S. (2023). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. CV Eureka Media Aksara.
Seminasari, W., & Ridwan, M. S. (2025). Pengaruh work-life balance, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 3(2), 567–581.
Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, F., Kusumawardhani, N., Rusman, I. R., Simarmata, N., Sari, Y. P., Novita, D., Hasanah, H., Kristanti, D., Sukaesih, I., Jaya, H., Nuraeni, N., & Arifi, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Eureka Media Aksara.
Sihite, M. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Menyongsong era disrupsi. Insan Cendekia Mandiri.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., & Mahriani, E. (2021).
Kinerja karyawan (1st ed.). Widina Bhakti Persada.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan ke-2). Alfabeta.
Tanjung, A. A., & Rasyid, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Efarina TV. Journal of Management and Entrepreneurship Business, 2(1), 49–59. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Yanti, D., & Puji Lestari, N. E. (2025). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin terhadap pencapaian kinerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor. Motivasi, 10(2), 134–143. https://doi.org/10.32502/mti.v10i2.868
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
