Pengaruh Sistem Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan PT. Pelindo Regional 4 Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/8snyzf30Keywords:
Reward, Punishment, Motivasi kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward, punishment, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Pelindo Regional 4 Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Pelindo Regional 4 Makassar, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Punishment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, sistem reward, punishment, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Pelindo Regional 4 Makassar. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan sistem penghargaan dan sanksi yang adil serta peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan produktivitas karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
References
Arifaldi, M., Arafah, A., & Fadhil, M. (2022). Pengaruh stres, kepuasan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19 di Kabupaten Bulukumba. Center of Economic Student Journal, 5(2), 322–333.
Berlian, A., & Rafida, T. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 8(2), 1–12.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanaysha, J. (2016). Testing the effects of employee empowerment, teamwork, and employee training on employee productivity in higher education sector. International Journal of Learning and Development, 6(1), 164–178.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Rev. ed.). PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mentang, S. X. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi karyawan serta implikasinya terhadap kinerja. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1).
Nasution, A. N. (2024). Pengaruh sistem reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Bangun Manajemen, 3(2).
Phoa, A., Dotulong, L. O. H., & Loindong, S. (2025). Pengaruh sistem reward, punishment, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan RM Mutiara Manado.
Rahmah, U. S., & Sari, R. K. (2023). Pengaruh punishment dan reward terhadap produktivitas kerja pegawai di Rumah Sakit Bhakti Kartini Bekasi.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi (12th ed.). Salemba Empat.
Sunarsi, D. (2018). Produktivitas kerja karyawan sebagai faktor penentu kinerja organisasi.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
