PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIRA EKA PERSADATAMA CABANG MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.56750/cesjv9i2.1867Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini mengungkap bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar. Data dalam penelitian ini diperoleh dari karyawan pada kantor PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada responden dan penarikan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden 45 karyawan PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan SPSS 26.0. Berdasarkan analisis yang telah di lakukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini semakin baik lingkungan kerja maka semakin baik tingkat kinerja karyawan dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adanya motivasi kerja maka karyawan PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar termotivasi dalam bekerja karena adanya suatu kebutuhan hidup yang harus dipenuhi.
References
Abdul Hamid, & Hazriyanto. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Aker Solutions Batam. Jurnal Benefita, 4(2), 326–335.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Nusa Media.
Akbar, A., Irawan, H., Ansar, A., & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(1), 1–20. https://doi.org/10.47435/asy-syarikah.v4i1.854
Bachtiar, D. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Aqua Tirta Investama di Klaten. Management Analysis Journal, 1(1).
Digdowiseiso, K. (2017). Metodologi penelitian ekonomi dan bisnis. Lembaga Penerbitan Universitas Nasional.
Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan Departemen Grasberg. Modus, 27(2), 141–162.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. PT Buku Seru.
Hasby, N. (2019). Analisis pengaruh kualitas pelayanan jasa pengiriman terhadap kepuasan konsumen JNE Express Agen Pangkalan Mansyur [Skripsi, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara].
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Kasmaludina, Basir, M. A., & [nama penulis ketiga perlu dikonfirmasi]. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Buton Selatan. [Nama jurnal perlu dilengkapi], 2, 14–21.
Latif, A. Y., Patwayati, P., Awasinombu, A. H., Montundu, Y., & Istianandar, F. R. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada pegawai KPU Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 5(3), 455. https://doi.org/10.33772/jumbo.v5i3.20915
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mitha. (2019). Analisis kemampuan, komunikasi dan konflik kerja terhadap [judul tidak lengkap]. Jurnal Manajemen, 11(1).
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Prabudi, A., & Purwati, A. A. (2022). The effect of motivation, work environment, leadership style, and remuneration on employee performance at PT Trisakti Harapan Employees. Lucrum: Jurnal Bisnis Terapan, 2(4).*
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Alfabeta.
Priansa, D. J. (2017). Komunikasi pemasaran terpadu pada era media sosial. CV Pustaka Setia.
Putra, S. W. (2019). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada industri kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62. https://doi.org/10.21067/jem.v11i1.869
Reza, R. (2017). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Life Insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
Ruhayu, Y. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kabupaten Soppeng. [Nama jurnal perlu diverifikasi].
Septiadi, R. (2020). Pengaruh kinerja pegawai terhadap pelayanan administrasi di Kantor Camat Patampanua Kabupaten Pinrang [Skripsi, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar].
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 13(1), 10–23.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2016). Penelitian akuntansi dengan SPSS. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suyanto. (2011). Analisis regresi untuk uji hipotesis. CAPS.
Tatimu, K. G. V., & Asaloei, S. I. (2016). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Transmart Bahu Mall Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(1), 1–23.
Tombong, F. H. (2021). Perancangan aplikasi penentuan rute tercepat dalam proses pengiriman barang oleh kurir [Skripsi, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar].
Triyono, S. (2019). Analisis pengaruh kinerja pelayanan dan kepuasan konsumen terhadap kecenderungan pembelian kembali [Skripsi, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta].
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Rajagrafindo Persada.
Wibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan: Studi pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang. [Nama jurnal perlu dilengkapi], 16.
Zayd, B. F., & Habiburahman, H. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Aya Pujian Pratama pada masa COVID-19. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(4), 293–302. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i4.33
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Khafifa Sari, Mansyur Ramly & St. Sukmawati S.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
