Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BRI KCP Pettarani Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/cesjv9i3.1866Keywords:
Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan, Regresi Linier BergandaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRI Kantor Cabang Pembantu (KCP) Pettarani Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel sebanyak 46 responden (41,3% laki-laki dan 58,7% perempuan). Pengumpulan data dilakukan melalui survei/kuesioner sebagai data primer dan dokumentasi sebagai data sekunder. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model regresi, dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menghasilkan persamaan regresi Y = 2,292 + 0,412X1 + 0,488X2, yang menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,846 mengindikasikan hubungan yang sangat kuat dan searah antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,703 menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama mampu menjelaskan 70,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas proses rekrutmen dan seleksi berpotensi berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Manajemen PT Bank BRI KCP Pettarani Makassar disarankan untuk terus mengoptimalkan sistem rekrutmen dan seleksi guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
References
Acikgoz, Y. (2019). Employee recruitment and job search: Towards a multi-level integration. Human Resource Management Review, 29(1), 1–13.
Afandi, D., & Goni, Y. M. (2016). Analisis perhitungan harga pokok produk di PT Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 624–633.
Aisyah, N., & Giovanni, A. (2018). Pengaruh proses rekrutmen (porek) dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Bank Maya Pada Internasional, Tbk. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(2), 8–18.
Alamsyah, R. (2016). Pengembangan dan perencanaan teknis sistem pengolahan air minum Kabupaten Sumedang [Tugas akhir, Institut Teknologi Bandung].
Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), 246–253.
Dewi, A. I. S., & Darma, G. S. (2017). Proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, penempatan dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(1), 1–18.
Fahmi, I. (2013). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasinya. Alfabeta.
Fitrah, M., & Luthfiyah. (2018). Metodologi penelitian. Salemba Humanika.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. PT Buku Seru.
Handayani, P., & Sinulingga, N. A. B. (2018). Pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV LPK Gintar Course. Journal of Management Science (JMAS), 1(1), 24–29.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Hery. (2018). Analisis laporan keuangan: Integrated and comprehensive edition (Cet. 3). PT Gramedia.
Jaya, K. M., Novarini, N. N. A., & Suarjana, I. W. (2018). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan Hotel Biyukukung Suites & Spa Ubud. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 13(2).
Kartodikromo, E. A., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Proses rekrutmen, seleksi, pelatihan kerja dan pengaruhnya pada kinerja karyawan CV Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Kasmadi, & Sunariah, N. S. (2013). Panduan modern penelitian kuantitatif. Alfabeta.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Graha Ilmu.
Latif, A. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT Bank Rakyat Indonesia Cik Ditiro Yogyakarta [Skripsi, Universitas Islam Indonesia].
Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2001). Manajemen sumber daya manusia strategik. Ghalia Indonesia.
Marwansyah, & Mukaram. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Pusat Penerbit Administrasi Niaga Politeknik Negeri Bandung.
Matrona. (2016). Upaya meningkatkan minat belajar PKN siswa dengan menggunakan media visual di kelas 1 SD Negeri 59 KM Ngabang Kabupaten Landak. Jurnal Edukasi, 14(1), 83–93.
Misbahuddin, & Hasan, I. (2013). Analisis data penelitian dengan statistik (Ed. 2, Cet. 2). PT Bumi Aksara.
Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi (Ed. revisi). PT RajaGrafindo Persada.
Muaja, K. O., Adolfina, & Dotulong, L. O. H. (2017). Pengaruh penempatan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SulutGo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Nasution, M. D. M. (2019). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT Dian Bahari Sejati. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 85–93.
Noor, J. (2017). Metodologi penelitian: Skripsi, tesis, disertasi, dan karya ilmiah. Kencana.
Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (2012). Metode penelitian kuantitatif: Teori dan aplikasi. Rajawali Pers.
Pratiwi, A., & Gilang, A. (2015). Pengaruh kesesuaian penempatan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada Build Better Communication-English Training Specialist (BBC-ETS) Cabang Rawamangun Jakarta. e-Proceeding of Management, 2(1).
Priyatno, D. (2012). Belajar praktis analisis parametrik dan nonparametrik dengan SPSS. Gava Media.
Priyatno, D. (2013). Analisis korelasi, regresi, dan multivariate dengan SPSS. Gava Media.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan sumber daya manusia. UB Press.
Rivai, V. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Murai Kencana.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh disiplin, penempatan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Septiningtyas, A., & Nurwanti, N. (2017). Pengaruh rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, dan kompensasi terhadap kinerja organisasi. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 19(2), 229–242.
Simanjuntak, P. J. (2010). Manajemen sumber daya manusia dan evaluasi kinerja (Ed. 3). Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Simbolon, V. D. (2018). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan [Skripsi, Universitas Medan Area].
Sugiyono. (2014). Metode penelitian bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi pendekatan kuantitatif. Pustaka Baru Press.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 14–31.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. CAPS.
Suparni, E. (2017). Proses rekrutmen dan seleksi pada PT Jamsostek (Persero) Pusat. Jurnal Widyacipta, 1–6.
Suryabrata, S. (2011). Metodologi penelitian. PT RajaGrafindo Persada.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Tarwijo. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Toko Buku Gramedia Cinere. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(2), 53–69.
Thamrin. (2019). Perencanaan manajemen sumber daya manusia. CV Budi Utama.
Wibowo, A. E. (2012). Aplikasi praktis SPSS dalam penelitian. Gava Media.
Wibowo, S. N. (2018). Pengaruh rekrutmen dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai: Studi pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang A. Yani Bandung. Monex: Journal of Accounting Research, 7(1).
Yani, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Mitra Wacana Media.
Yulasmi. (2016). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UPI YPTK, 23, 68–76.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Yusuf, A. M. (2017). Metode penelitian: Kuantitatif, kualitatif, dan penelitian gabungan. Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
