Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada PT Pertamina Marine Solution
DOI:
https://doi.org/10.56750/cesjv9i3.1858Keywords:
Budaya organisasi, Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, KompensasiAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta menguji peran mediasi kepuasan kerja pada PT Pertamina Marine Solution di Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi terdiri atas 142 karyawan dan sampel sebanyak 59 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan SPSS, disertai uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung paling kuat terhadap kinerja. Kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Model menjelaskan 61,6% variasi kepuasan kerja dan 72,6% variasi kinerja karyawan. Temuan menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi, keadilan kompensasi, dan konsistensi disiplin perlu dikelola secara terpadu karena pengaruhnya terhadap kinerja tidak hanya bersifat langsung, tetapi juga berlangsung melalui peningkatan kepuasan kerja.
References
Alshurideh, M., Al Kurdi, B., AlHamad, A., Salloum, S. A., & Obeidat, Z. M. (2022). Employee satisfaction, stress, loyalty, and turnover intention in the oil and gas industry in UAE. International Journal of Information Management Data Insights, 2(2), Article 100095.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass.
Dessler, G. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson Education.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Ibrahim, D. M., & Hasbullah, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pertamina Patra Niaga Fungsi Retail Sales Jawa Bagian Barat. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(2), 564–576.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior (12th ed.). McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya organisasi dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. AkMen Jurnal Ilmiah, 18(1), 71–83.
Nurjanah, Y. (2023). Pengaruh budaya organisasi, kerja sama tim, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina Retail [Skripsi, Universitas Nasional Jakarta].
PT Pertamina (Persero). (2023). Laporan tahunan PT Pertamina (Persero) tahun 2023. PT Pertamina (Persero).
Rahmadani, I., Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2).
Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. RajaGrafindo Persada.
Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Simamora, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Sutrisno, E. (2016). Budaya organisasi. Kencana Prenada Media Group.
Zain, A. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina Persero [Tesis, Universitas Gadjah Mada].
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
