Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai PT. Pelindo Multi Terminal Branch Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/0jn6x935Keywords:
Work-Life Balance, Burnout, Turnover IntentionAbstract
Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Turnover Intention pada pegawai PT. Pelindo Multi Terminal Branch Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai, maka semakin rendah kecenderungan pegawai untuk meninggalkan perusahaan. Sebaliknya, Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin tinggi tingkat kelelahan kerja yang dialami pegawai, maka semakin tinggi pula kecenderungan pegawai untuk keluar dari perusahaan. Secara simultan, Work-Life Balance dan Burnout berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Temuan penelitian ini menegaskan pentingnya perusahaan dalam menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai serta mengelola tingkat burnout melalui kebijakan sumber daya manusia yang efektif. Upaya tersebut diharapkan dapat menekan turnover intention, meningkatkan kesejahteraan pegawai, serta mendukung keberlangsungan kinerja organisasi.
References
Bakker, A. B., & de Vries, J. D. (2021). Job Demands–Resources theory and self-regulation: new explanations and remedies for job burnout. Anxiety, Stress, & Coping, 34(1), 1–21. https://doi.org/10.1080/10615806.2020.1797695
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada Pekerja Generasi Milenial di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(1). https://doi.org/10.35917/cb.v3i1.302
Greenhaus, J. H. , & A. T. D. (2019). Work–family balance: A review and extension of the literature. Journal of Management. 343–357.
Haar, J. M. , S. A. , R. M. , & O.-M. A. (2020). A cross-national study on the antecedents and outcomes of work–life balance. Human Resource Management Journal. Human Resource Management Journal, 30(2). https://doi.org/10.1111/1748-8583.12290
Iswanto, B., & Setyaningrum, R. P. (2025). The Effect of Burnout on Turnover Intention With Work-Life Balance as a Mediating Variable. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(2), 192–200. https://doi.org/10.33096/jmb.v12i2.1265
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103–111. https://doi.org/10.1002/wps.20311
Molino, M., Bakker, A. B., & Ghislieri, C. (2016). The role of workaholism in the job demands-resources model. Anxiety, Stress, & Coping, 29(4), 400–414. https://doi.org/10.1080/10615806.2015.1070833
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
