Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.56750/cesjv9i3.1824Keywords:
Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Organisasi Publik, Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai, sedangkan sampel yang dianalisis sebanyak 44 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,803, nilai t sebesar 9,355, dan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Lingkungan kerja memiliki arah pengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar 0,013, nilai t sebesar 1,107, dan nilai signifikansi sebesar 0,275. Secara simultan, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F sebesar 43,924 dan signifikansi kurang dari 0,001. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,682 menunjukkan bahwa 68,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi dan lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai terutama memerlukan penguatan kompetensi, sedangkan perbaikan lingkungan kerja tetap dibutuhkan sebagai kondisi pendukung agar kemampuan pegawai dapat diterapkan secara optimal.
References
Agung, I. G. A. (2021). Peran kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap perilaku kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. ProBank, 6(2), 226–236. https://doi.org/10.36587/probank.v6i2.1026
Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The influence of work environment on job performance: A case study of an engineering company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544–15550.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Rineka Cipta.
Athirah Saidi, N. S., Michael, F. L., Sumilan, H., Omar Lim, S. L., Jonathan, V., Hamidi, H., & Abg Ahmad, A. I. (2019). The relationship between working environment and employee performance. Journal of Cognitive Sciences and Human Development, 5(2), 14–22. https://doi.org/10.33736/jcshd.1916.2019
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Ismail, H. A. (2023). The impact of work environment and competence on employee performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2), 102–113. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.88
Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The influence of work environment and competence on motivation and its impact on employee performance in the health sector. In Proceedings of the 3rd Asia Pacific International Conference of Management and Business Science (AICMBS 2019) (pp. 259–267). Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200410.040
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3365
Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Shofiyah, A. G. N., Yendra, Y., & Marihi, L. O. (2025). Competence, work environment, and work discipline on employee performance. Advances in Human Resource Management Research, 3(1), 30–43. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v3i1.323
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Sudibjo, N., & Nasution, R. A. (2020). Work environment, work motivation, and organizational culture in influencing teachers’ performance. Jurnal Pendidikan dan Pengajaran, 53(3), 276–286. https://doi.org/10.23887/jpp.v53i3.28533
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203–208. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Wibowo. (2008). Manajemen kinerja (Edisi ketiga). Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
