PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.56750/nv43xk22Keywords:
budaya organisasi, komitmen organisasi, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Perilaku organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis temuan empiris mengenai pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan publikasi ilmiah periode 2021–2026. Penelitian menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada alur PRISMA melalui tahap identifikasi, penyaringan, kelayakan, dan inklusi artikel. Sumber data diperoleh dari Google Scholar, Garuda, dan SINTA dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria inklusi yang telah ditetapkan. Hasil seleksi memperoleh enam artikel ilmiah yang relevan untuk dianalisis. Hasil sintesis menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi menjadi faktor yang paling dominan dalam membentuk perilaku kerja yang produktif, sedangkan disiplin kerja dan komitmen organisasi berperan dalam memperkuat efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini memperkuat konsep perilaku organisasi sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
References
Adnyana, I. W. E. (2025). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. HD Motor 99.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Sage Publications.
Dari, T. W. (2021). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum (BAWASLU) Kota Pekanbaru.
Hutasoit, H. M., dkk. (2026). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Khalis, I. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat.
Nasution, M. K. M. (2024). Analisis komitmen organisasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Medan Kelas 1A.
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., et al. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. BMJ, 372, n71.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Syanan, V. A. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/index
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
