TRANSFORMASI PERILAKU KEORGANISASIAN DI ERA DIGITAL : TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS TERHADAP KERJA HYBRID DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.56750/cx47zw35Keywords:
tranformasi digital, perilaku keorganisasian, kerja hybrid , kesejahteraan karyawan , budaya organisasiAbstract
Transformasi digital telah membawa perubahan besar terhadap perilaku keorganisasian, terutama dalam penerapan sistem kerja hybrid dan upaya menjaga kesejahteraan karyawan. Perkembangan teknologi informasi, digitalisasi proses kerja, serta perubahan pola komunikasi organisasi menuntut perusahaan untuk menyesuaikan budaya kerja dan kompetensi sumber daya manusia agar tetap mampu bersaing di era modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi perilaku keorganisasian di era digital melalui tinjauan literatur sistematis terkait kerja hybrid dan kesejahteraan karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengkaji berbagai jurnal. Proses analisis dilakukan melalui identifikasi, seleksi, evaluasi, dan sintesis terhadap penelitian yang relevan dengan topik transformasi digital, perilaku organisasi, kerja hybrid, dan employee well-being.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa organisasi modern perlu membangun budaya kerja yang fleksibel, kolaboratif, dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan agar transformasi digital dapat berjalan secara efektif dan berkelanjutan. Dengan demikian, keseimbangan antara penggunaan teknologi, pengembangan kompetensi, dan kesehatan mental karyawan menjadi faktor penting dalam menciptakan organisasi yang adaptif di era digital.
References
Arifin, M., & Dewi, R. (2022). Pengaruh digital leadership terhadap kinerja karyawan pada sistem kerja hybrid. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 221–233.
Basalamah, J., Syahnur, M. H., & Basalamah, A. (2020). Recruitment and selection practice on Indonesia state-owned enterprise: A literature review. Manajemen Bisnis, 10(2).
Fadlan, A. F., Sukirman, Nuryadi, S., & Limakrisna, N. (2024). Faktor work-life balance terhadap kinerja karyawan di era kerja hybrid dan digital. JBMP: Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 10(2), 55–70.
Fitriana, D., & Yusuf, H. (2024). Kepemimpinan digital dalam meningkatkan kinerja organisasi modern. Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, 10(2), 140–154.
Handayani, S., & Rahmat, A. (2023). Perilaku organisasi pada era digitalisasi dan hybrid working. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 15(2), 89–101.
Hardyanto, M. H., & Mardalis, A. (2025). Pengaruh hybrid working terhadap produktivitas dan kesejahteraan karyawan di era digital. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 8(1), 45–59.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasyim, & Bakri, M. (2024). Transformasi organisasi dalam mengadopsi model kerja hybrid. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(1), 77–91.
Hidayat, R., & Aminah, S. (2021). Pengaruh komunikasi virtual terhadap produktivitas tim kerja. Jurnal Komunikasi Bisnis, 6(2), 71–84.
Kurniawan, F. (2022). Transformasi perilaku kerja karyawan pada era Society 5.0. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 18(1), 1–14.
Lekatompessy, J., Rumondor, P., & Salindeho, M. (2021). Komunikasi organisasi dalam era kerja hybrid. Jurnal Komunikasi dan Organisasi, 5(2), 98–110.
Mahendra, P., & Amelia, R. (2025). Implementasi people analytics untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan pada era kerja hybrid. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 88–101.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maryati, S., Ivandharu, D. M., Nurdalillah, D., Veranita, M., & Hendrayati, H. (2025). Transformasi budaya organisasi di era digital. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, 11(1), 1–15.
Maulana, R., & Fitri, N. (2022). Budaya organisasi berbasis digital dalam transformasi kerja modern. Jurnal Administrasi Bisnis, 18(1), 33–46.
Nugroho, A. W., & Desiana, P. M. (2024). Pengaruh hybrid work terhadap work-life balance dan kesejahteraan karyawan. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics.
Nuraini, L., & Syafitri, E. (2022). Kesehatan mental karyawan dalam lingkungan kerja digital. Jurnal Psikologi Kerja, 11(3), 144–156.
Nurkhori, A., Rahmatia, A., Wahyuningsih, S. H., & Surwanti, A. (2021). Digital engagement dan gamification terhadap work engagement dalam transformasi digital. Journal of Innovation in Business and Economics.
Prabaswara, D. F., dkk. (2025). Flexible working arrangement dan hybrid work: Systematic review tahun 2015–2025. Working Papers Series in Management.
Prasetyo, D., & Lestari, N. (2023). Pengaruh transformasi digital terhadap perubahan budaya organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 8(2), 65–79.
Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, T. (2021). Studi eksploratif dampak work from home terhadap kinerja karyawan di masa pandemi. EduPsyCouns Journal, 3(1), 12–19.
Putri, N., & Hidayat, M. (2024). Pengaruh teknologi digital terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 9(2), 112–124.
Rahayu, S., & Hasanah, U. (2023). Kompetensi digital dan budaya kerja hybrid terhadap efektivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 23(2), 145–158.
Ramadhan, A., & Utami, P. (2023). Adaptasi budaya organisasi terhadap transformasi digital. Jurnal Ekonomi dan Organisasi, 9(1), 25–39.
Rizky, M., & Amelia, P. (2025). Digital fatigue pada karyawan remote dan hybrid working. Jurnal Psikologi dan Organisasi, 13(1), 55–68.
Santoso, B., & Wijaya, D. (2023). Strategi organisasi dalam menghadapi perubahan sistem kerja hybrid. Jurnal Manajemen Strategi, 7(1), 55–68.
Saryadi. (2025). Transformasi paradigma kerja di era digital: Tinjauan literatur sistematis terhadap efektivitas, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan pada model remote working 2024–2025. Detector: Jurnal Inovasi Riset Ilmu Kesehatan, 3(2), 201–215.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Siregar, P., & Lumbantoruan, D. (2024). Pengaruh hybrid workplace terhadap employee engagement. Jurnal Manajemen SDM, 14(1), 34–47.
Sugiarto, B., Mustapa, H., & Alamsyah, T. (2024). Transformasi digital dan dinamika budaya kerja karyawan di era hybrid workplace. Nusantara Technology and Engineering Review, 5(2), 120–134.
Sumiati. (2023). Transformasi sistem kerja hybrid terhadap produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Journal of Management.
Sutrisno, E. (2020). Budaya organisasi. Kencana.
Tobari. (2024). Leadership styles and employee well-being dalam organisasi digital. Management Studies and Business Journal.
Wibowo. (2021). Perilaku dalam organisasi. Rajawali Pers.
Wulandari, I. (2023). Budaya kerja fleksibel dan loyalitas karyawan generasi Z. Jurnal Human Capital, 5(1), 90–102.
Yuliana, T., & Putra, R. (2024). Work-life balance dan kesejahteraan psikologis karyawan pada sistem kerja fleksibel. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 12(1), 40–53.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/index
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
