Pengaruh Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Issue Shop Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/d2gtht29Keywords:
Fintech, P2P Lending, Pembayaran Digital, Pertumbuhan Ekonomi, UMKMAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan financial technology yang semakin pesat dan diharapkan mampu mendorong pertumbuhan ekonomi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Financial Technology (Fintech) Peer-to-Peer (P2P) Lending dan pembayaran digital uang elektronik terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pelaku UMKM sektor makanan yang telah memanfaatkan layanan P2P lending dan/atau pembayaran digital. Sampel penelitian berjumlah 84 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling. Data dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial P2P Lending berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM, sedangkan pembayaran digital berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM. Temuan ini menunjukkan bahwa pemanfaatan fintech belum mampu memberikan dampak langsung terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM dan masih dipengaruhi oleh faktor lain seperti kapasitas manajerial, literasi keuangan, kondisi pasar, dan daya saing usaha.
References
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2020). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 25(3), 273–285.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2023). The job demands–resources model: A review of developments and future directions. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 83–110.
Charan, R. (2025). Work pressure and employee emotional resilience in retail industries. Journal of Workplace Psychology, 12(1), 45–59.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2020). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. New York: Guilford Press.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2024). Advances in self-determination theory research: Contemporary perspectives on motivation and performance. Motivation Science, 10(2), 101–118.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, R., Sari, M., & Putra, D. (2025). Work motivation and employee performance in retail business sector. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(2), 120–135.
Lande, A., Bukhari, S., & Nursal, M. (2024). Inventory management stress and employee performance in retail organizations. International Journal of Business Management, 8(4), 210–225.
Rubio Valdehita, S., et al. (2024). Work stress and employee performance: A multidimensional approach. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 66(1), 15–24.
Shiddiq, A., Hadi, S., & Kurniawan, T. (2025). Occupational stress types and organizational support in retail sector. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 14(1), 33–48.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
