Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Pada UMKM Kopi Keliling di Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/4qq7ze96Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Retensi Karyawan, UMKM Kopi KelilingAbstract
UMKM di Kota Makassar menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan tenaga kerja, yang terlihat dari tingginya angka perputaran karyawan di sektor kopi keliling. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan pada UMKM kopi keliling di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 karyawan yang ditentukan melalui metode Hair. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t-hitung 10,759 (0,000 < 0,05). Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t-hitung 1,850 (0,070 > 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan.
References
Aditya Wardhana, Populasi Dan Sampel, Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, vol. 14, 2023.
Batara, D. R., et al. (2025). Langkah-Langkah Menentukan Populasi Dan Sampel Yang Tepat Dalam Penelitian. Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia, 4, 682–689. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v3i3.2782.
D. Lestari and K.S. Utami, “Pengaruh Budaya Organisasi Yang Positif Terhadap Retensi Karyawan UMKM Bakpia Lanank Jogja,” Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen 3, no. 3 (2024): 358–65, https://doi.org/10.30640/inisiatif.v3i3.2782.
Dika Raihan Batara et al., “Langkah-Langkah Menentukan Populasi Dan Sampel Yang Tepat Dalam Penelitian,” Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia 4 (2025): 682–89, https://jpion.org/index.php/jpi682Situswebjurnal: https://jpion.org/index.php/jpi.
Eka Mardiani, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Generasi Milenial” (Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, n.d.).
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 72
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). 15(1), 95–118.
Prasetya, D. B. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Retensi Karyawan. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 13(5), 141–150.
Saharuddin, S., Salmiahfiyah, A., Susilawati, S., & Rezky, D. A. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kelayakan Bisnis UMKM Kuliner Bakso. Management and Accounting Research Journal, 5(1), 1-7.
Wardhana, A. (2023). Populasi Dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
