Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/frvxt810Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin kerja, Kompetensi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mengetahui bagaimana pengaruh variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas energi dan sumber daya mineral provinsi sulawesi selatan kota makassar.Penelitian ini dilakukan di Makassar dengan membagikan kuesioner kepada 55 responden. Skala pengukurannya menggunakan skala likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik uji t dan uji F dengan jalur bantu SPSS.Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan etika kerja masing- masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai.
References
Arikunto, S. (2023). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, G. (2021). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.
Fayol, H. (2016). General and Industrial Management. London: Pitman Publishing. Firmansyah, D. (2023). Analisis pengaruh motivasi, disiplin, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 112–124.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Herdiyana, D. (2023). Kompetensi kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 45–56.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Hidayat, A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 23–34.
Ilyas, Y. (2022). Kinerja: Teori, Penilaian, dan Penelitian. Jakarta: FKM UI Press.
Kartika, R. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3), 201–214.
Kasiram, M. (2008). Metodologi Penelitian Kualitatif-Kuantitatif. Malang: UIN Malang Press.
Komara, E. (2019). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen SDM, 4(2), 98–108.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management. Boston: Cengage Learning.
Rahmawati, S. (2020). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(2), 67–78.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Skinner, B. F. (2013). Science and Human Behavior. New York: Free Press.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2020). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sudarmanto. (2005). Analisis Regresi Linear Berganda dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widi, R. K. (2018). Mengukur Kinerja Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
