Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Warung Ikan Bakar Rica-Rica Ala Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/zddmq445Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Warung Ikan Bakar Rica-Rica Ala Makassar. Penelitian ini dilaksanakan dalam kurun waktu empat bulan, yaitu mulai dari bulan November 2024 sampai dengan Februari 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Warung Ikan Bakar Rica-Rica Ala Makassar yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (census), sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kepemimpinan transformasional. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,833, yang menunjukkan bahwa 83,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.
References
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T
Akbar, A. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 45–56.
Ardiawan, K. N. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif. Repository Universitas Ar-Raniry.https://repository.ar-raniry.ac.id/28559/1/Buku%20Metodologi%2 Penelitian%20Kuantitatif.pdf
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
Diana, S. (2019). Penerapan metode kuantitatif dalam penelitian ilmiah. Jurnal STMIK Pontianak, 5(2), 45–60.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, A., & Wardhana, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa. Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, 5(2), 87–96.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Schaufeli, W. B., De Vet, H. C. W., & Van der Beek, A. J. (2014). Construct validity of the individual work performance questionnaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(3), 331–337. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000113
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Human resource management (13th ed.). Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Nabihah, A. I., & Sudiro, A. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(3), 748–760.
Putri, L. D. P., & Sariyathi, N. K. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kerjasama tim, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4), 2119–2146.
Rihayana, I. G., Salain, P. P. P., & Adhika, N. R. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1), 23–34.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo, W. A., & Budiarti, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(10).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
