Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gunung Samudera Internasional (GSI Group) Head Office Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/nntyvq34Keywords:
Organizational Citizenship Behavior (OCB), Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gunung Samudera Internasional (GSI Group) Head Office Makassar. Penelitian ini dilaksanakan dalam kurun waktu empat bulan, yaitu mulai dari bulan November 2025 sampai dengan Januari 2026. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Gunung Samudera Internasional (GSI Group) Head Office Makassar yang berjumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (census), sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan OCB. Secara simultan, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,422, yang menunjukkan bahwa 42,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.
References
Ali, D. D., Pakaya, A. R., & Mendo, A. Y. (2024). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Al-Buhuts,20(1). https://journal.iaingorontalo.ac.id/index. php/ab/article/view/3632
Gautama, K. D., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 749-757.
Nurokhim, N. (2025). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4514-4523.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley.
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1), 143–148.
Damayanti, R., Lubis, M. R., & Effendy, S. (2020). Hubungan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(2), 134-142.
Johansson, E., & Hart, R. (2023). The Outcomes of organizational citizenship behaviors in part-time and temporary working university students. Behavioral Sciences, 13(8), 697.
Lestari, R. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 115–123.
Rahmawati, D., & Yusuf, A. (2023). The Role of Individual and Organization Level Factors as Predictors of Job Satisfaction Leading to Job Performance. Journal of Modern Project Management, 11(1), 32–41. https://journalmodernpm.com/manuscript/index.php/jmpm/article/view/552
Rani, S., Dharmayanti, G. C., & Adnyana, I. B. R. (2017). Strategi Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Konstruksi PT. Jaya Kusuma Sarana Bali Melalui Pendekatan Budaya Organisasi. Jurnal Spektran.
Sari, M. (2022). Analisis motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 10(1), 45–53.
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan. Publik Reform, 6, 1-16.
Siswanto, H. (2020). Kinerja karyawan dan implikasinya terhadap kinerja organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 78–86.
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi. ORBITH, 16(1), 27–34.
Suswati, E. (2022). Organizational Citizenship Behavior (OCB): Based on Employee Competence and Its Effect on Employee Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen,20(2),388–397. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/ article/view/2738
Torano, R., & Kharie, S. (2023). Theory of reasoned action in organizational behavior research. Journal of Behavioral Studies, 12(1), 14–26.
Yusuf, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 90–101.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
