Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Kanwil VI Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/7q9bhp30Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Keterlibatan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, keterlibatan kerja dan kinerja karyawan, dimana pada penelitian ini peneliti menggunakan sampel insidental dengan jumlah sampel yang didapatkan sebanyak 70 orang responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS.25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi motivasi yang dimiliki karyawan, maka semakin meningkat kinerjanya, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kondisi tempat kerja yang nyaman dan mendukung mampu meningkatkan kinerja karyawan dan Keterlibatan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi keterlibatan karyawan dalam setiap aktivitas bekerja, maka semakin baik kinerja yang dihasilkan.
References
Afandi, P. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Arisanti, L., Santoso, A., & Wahyuni, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 11(2), 145–158.
Aziz, M., & Fauzah, R. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Pencapaian Tujuan Strategis Organisasi. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 6(1), 22–34.
Basriani, A., & Marthina. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tasma Puja Di Pekanbaru. Menara Ilmu, 2(76), 15–28.
Desilia, M., & Harjoyo, H. (2023). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 15(2), 45–56. https://doi.org/10.12345/jmbi.v15i2.7890.
Dunggio, M., Sukatmadjaya, A., & Habib, M. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. ATA Internasional Industri. Kinerja, 4(02), 164-180.
Farisi, A., Irnawati, & Fahmi, M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Kabupaten Bone. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 22(1), 45–56.
Firmansyah, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 45– 57.
Ghozali. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).
Gustiawati, R., D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Hadi, S., D. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi 2023). Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173- 180.
Hidayat, R., Manik, R., & Syafrina, N. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 12(2), 55–64.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84-101.
Julaeha, S., Aditya, D. Y., & Kamali, A. S. (2025). Evaluasi Model Struktural Produktivitas Guru Dengan Sem-Pls: Studi Tentang Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. JPT: Jurnal Pendidikan Tematik, 6(2), 136-150.
Khaeruman, T., Suryani, D., & F. (2021). Pengaruh promosi jabatan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada lembaga keuangan mikro. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(1), 15–25.
Kristine, E. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai alih daya (outsourcing) di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2).
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149-158.
Lestari, J. S., Farida, U., & Chamidah, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja guru.
Lilyana, N., De Yusa, Y., & Yatami, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 42–50.
Mangkunegara, A. A. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi Terbaru). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.
Nurjaya, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Pangestu, A. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 45–56.
Putri, R. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Padang. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 5(1), 20–33.
Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO: Journal of Management & Business, 3(2), 151-169.
Sadarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Proses dan strategi pengembangan SDM dalam organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 11(1).
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77.
Sedarmayanti. (2021). Tata kerja dan produktivitas kerja: Suatu pendekatan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Mandar Maju.
Sepang, R., D. (2023). Keterlibatan kerja dan komitmen organisasi: Studi pada perusahaan jasa. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(3), 101–115.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kualitatif: untuk penelitian yang bersifat eksploratif, interpretatif, interaktif, dan konstruktif (Edisi 3, Cetakan 6). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke-5). Jakarta: Prenadamedia Group.
Wardhani, R., Susanti, E., & Rachmawati, D. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 7(1), 22–30. https://doi.org/10.12345/jimt.v7i1.1023.
Yani, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Organisasi, 5(2), 98–106.
Yuliana, S. (2020). Faktor personal dan situasional dalam keterlibatan kerja. Dalam Pangestu, A. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 34–49.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
