Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Kesatuan Pengelolaan Hutan Walanae Kabupaten Soppeng
Studi Pada Perusahaan Sektor Basic Materials yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.56750/c78gmd96Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, UPT KPH Walanae, SoppengAbstract
Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerjapegawai pada UPT Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH) Walanae KabupatenSoppeng. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan variabellingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas serta kinerjapegawai (Y) sebagai variabel terikat. Populasi penelitian berjumlah 49 pegawaiyang sekaligus menjadi sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melaluikuesioner tertutup menggunakan skala Likert dan teknik dokumentasi. Analisis datamenggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS untukmenguji pengaruh parsial maupun simultan antarvariabel. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga terbukti memberikan pengaruh positifterhadap peningkatan kinerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja danmotivasi kerja memberikan kontribusi signifikan dalam menentukan kinerjapegawai UPT KPH Walanae Kabupaten Soppeng. Lingkungan kerja yang kondusifserta motivasi yang tinggi mampu mendorong pegawai untuk bekerja lebihproduktif, efektif, dan mampu mencapai target organisasi. Temuan ini menegaskanpentingnya perhatian manajemen dalam menciptakan kondisi kerja yang nyamandan pemberian dorongan motivasional berkelanjutan guna meningkatkan kinerjadan pencapaian tujuan organisasi.
References
Ajabar. (2020). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Group Penerbitan CV BUDIUTAMA.
Arianto, Nurmin. 2020. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, JENIUS. Vol. 3, No. 3
Bukhari. 2019. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, hal 89-103
Chaerudin, A., Rani I. H., Alicia., V. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar UtamaKegiatan Operasinal Organisasi. CV jejak. Sukabumi Jawa Barat
Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02),159–166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31
Indahingwati, A., Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber DayaManusia (Msdm). Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Karlina Eulin, R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: GrahaIlmu.
Konadil, Win dan Faisal Jalal. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat DPRK Bireuen. JurnalKebangsaan. ISSN. 2089-5917. Vol: 8, No: 15.
Kurniawan, Noor Riadi. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai VariabelIntervening Pada Pt Pln (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah.Jurnal Syntax Transformation. ISSN. 2721-2769. Vol. 1, No. 7.
Mulia, Rizki Afri dan Nika Saputra. 2021. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerjadan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri SipilSekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi. ISSN.2777-0184. Vol: 01, N0: 1.
Ni Kadek Suryani, I. A. (2020). Kinerja Sumber daya manusia, Teori, Aplikasidan Penelitian. Bali: Nilacakra
Nur Adha, Risky. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks Vol. 4 No. 1
Saihudin. (2019). Sumber daya Manusia. (gianto, Ed.) Ponorogo: UWAIS InspirasiIndonesia.
Silitonga, P. E. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui
Motivasi,Kepemimpinan, Komitmen, dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: PenebarMedia Pustaka.
Swandini, Erik. 2020. Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan Hotel Matahari Beach Resort & Spa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2 No. 2.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
