Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar
Studi Pada Perusahaan Sektor Basic Materials yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.56750/fvnjya54Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar yang berjumlah 127 pegawai. Dalam pemilihan sampel peneliti menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sejumlah 56 responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung di lapangan, dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 56 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : secara parsial, variabel Motivasi, Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan positif atau signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
References
Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14, 15–1.
Arianti. (2019). PERANAN GURU DALAM MENINGKATKAN MOTIVASIBELAJAR SISWA Arianti. https://doi.org/10.30863/didaktika.v12i2.181
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Agus Dwi Cahya 1) , Daru Amanta Rahmadani 2) , Ary Wijiningrum 3) , Fierna Fajar Swasti 4). YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242.
Fizia, N., & Muttaqijn, M. I. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRI MEGAH MAKMUR. Jurnal SDinamika UMT, 3. https://doi.org/10.31000/dinamika.v3i1.1091
Hidayat, A., Mattalatta, S., Sani, A., Nurhadi, M. N., & Amkop Makassar, S. (2020a). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS SOSIAL KOTA MAKASSAR (Vol. 6, Issue1).
Hidayat, A., Mattalatta, S., Sani, A., Nurhadi, M. N., & Amkop Makassar, S. (2020b). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS SOSIAL KOTA MAKASSAR (Vol. 6. Issue1). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/miraipg.202
Kartika, L. (2014). PENGARUH TINGKAT KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PERKANTORAN.
Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1226
Magister, M. W., Pendidikan, A., Kristen, U., & Wacana, S. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). 7. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.6187
Mubarok Ramdanil. (2021). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam Ramdanil Mubarok Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Sangatta. Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusiadi Lembaga Pendidikan Islam. https://doi.org/10.0118/alfahim.v3i2.183
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3),197– 207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Paul Karolus Pasaribu, J., Suratno, E., Kadar, M., Naibaho, R., Kumara Hati, S., & Aryati, V. (2022). PENERAPAN UJI MULTIKOLINIERITAS DALAM PENELITIAN MANAJEMEN SUMBER DAYAMANUSIA. https://doi.org/https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.89
Prihartanta, W., Perpustakaan, J. I., & Komunikasi, D. (2015). TEORI-TEORI MOTIVASI. In Universitas Islam Negeri Ar-raniry (Vol. 1, Issue 83).
Rizky, M., Fakultas Ekonomi, M., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI : GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN
SUMBERDAYA MANUSIA).3(3). https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3 Rumawas, W., & Sos, S. (2021). MANAJEMEN KINERJA.
SetiadiputraRadenYudhyPradityo.(2017).ssyafaat,+Journal+manager,+8.+Raden+Yudhi++Urgensi+Pro gram+Pengembangan+Kompetensi+SDM+di+Lingkungan+Instansi+Pemerintah.5.https://doi.org/ https://doi.org/10.30656/sawala.v5i1.465
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). 1. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). In Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen (Vol. 57, Issue 1).
Subroto, S. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
Suryani, S., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA.
Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.154
Umami, R. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK),7(1),96.https://doi.org/10.30656/jak.v7i1.1413
Yuzarni, R., Deltu, S. N., & Anugrah, A. (2022). Kajian Literatur: Peran Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Bisnis Jasa Makanan. Journal of Food and Culinary, 5(1), 39–48. https://doi.org/10.12928/jfc.v5i1.6580
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
