Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Telkom Balaikota Makassar
Studi Kasus Mahasiswa FEB UMI
DOI:
https://doi.org/10.56750/gg8sf280Keywords:
Work-Life Balance, Beban Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Adapun populasi yang dikaji yaitu karyawan PT. Telkom Balaikota Makassar, dan didapat sampel sejumlah 62 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan purpossive sampling dengan rumus Slovin. Studi ini menerapkan metode kuantitatif, dimana dihimpun melalui beberapa metode yakni kuesioner. Data yang didapat dianalisis dengan cara analisis regresi linear berganda. Secara parsial, studi ini mengindikasikan bahwa (1) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
References
Candra, S., Ramly, M., Amang, B., Wahid, & Muhsin. (2023). Effect of Human Resource Development, Organizational Culture, Motivation, and Discipline on Job Satisfaction and Employee Performance PT. Enseval Putera Megatrading Tbk. IOSR Journal of Business and Management, 25(1), 40–52.
Erlangga, D., Subagiana, I. G. M., & Artatanaya, I. G. L. S. (2023). Analisis Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Rama Manggala Gas Blitar. Jurnal Ganec Swara, 17(1), 1–7.
Fadilla, S., & Assyofa, A. R. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2(2), 49–56.
Fisher, G. G. (2002). Work/Personal life balance. American Psycological Association, 23(1).
Hakim, H., Mas’ud, M., Basalamah, M. S., Sahabuddin, Z. A., & Zakaria, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Palopo. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (JASIN), 1(1), 222–233.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hudson. (2005). The Case for Work Life Balance: Closing the Gap Between Policy and. Practice. Sydney: Hudson Highland Group, Inc.
Jufrizen, J., & Pratiwi. (2021). The Effect of Organizational Climate on Employee Job Satisfaction with Work Ethics as A Moderating Variable. Journal of International Conference Proceedings, 4(2), 217–231.
Limanta, A. L., Prihanto, Y. J. N., & Situmorang, R. (2023). Analysis of the Influence of Work-Life Balance, Work Stress, and Job Satisfaction When Working from Home on the Implementation of Permanent Telework Culture in Legal Business. Journal of Business and Management Review, 4(1), 1–16.
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance and its Impact on Turnover Intention in the Millennium: the Mediation Role of Job Satisfaction. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 6(2).
Prasetyaningtyas, S. W., Darmawan, A., Puhirta, B. P., & Kusmanto, D. A. (2022). Impact Of Workload And Responsibility Load On Work Stres And Job Performance On Construction Projects During The Pandemic. JAM Journal of Applied Management, 20(1), 136–145.
Ramadhan, D. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Keseimbangan Kehidupan – Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JEBI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 277–289.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
