Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Bandung
Studi Kasus Mahasiswa FEB UMI
DOI:
https://doi.org/10.56750/xadtdf42Keywords:
Work Family Conflict, Family Work Conflict, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. PLN UPT Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 35 responden dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap objek penelitian. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis yang telah di lakukan menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Kemudian Family Work Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita dan secara simultkan bersama-sama Work Family Conflict dan Family Work Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita pada PLN UPT Bandung.
References
Ariani, S. (2017). PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA (WORK FAMILY CONFLICT) DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA BENDAHARA WANITA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN/KOTA SE PULAU LOMBOK. Jmm Unram-Master of Management Journal, 6(1).
Ariati, N. W. T., & Wulandari, N. L. A. A. (2022). Pengaruh Work Family Conflict dan Family Work Conflict terhadap Staff Performance (Vol. 2, Issue 4).
Darmawati. (2019). WORK FAMILY CONFLICT (Dalle ambo, Ed.). IAIN Pare-Pare Nusantara Press. https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/1116/1/WORK% 20FAMILY%20CONFLICT.pdf
Elahi, N. S., Abid, G., Contreras, F., & Fernández, I. A. (2022). Work–family and family–work conflict and stress in times of COVID-19. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.951149
Fransisca, A. (2023). Pengaruh Work Family Conflict, Family Work Conflict, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 3, 1081–1088.
Griffin, R. Business,8th Edition. NJ: Prentice Hall, 2006.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Michel, J. S., Kotrba, L. M., Mitchelson, J. K., Clark, M. A., & Baltes, B. B. (2011). Antecedents of work-family conflict: A meta-analytic review. Journal of Organizational Behavior, 32(5), 689–725. https://doi.org/10.1002/job.695
Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada PT. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran).
Prianggi1, Y., Fatmawati2, R., & Kusuma, Y. B. (2022). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Araya Bangun Sarana. In Jurnal Aplikasi Administrasi (Vol. 25, Issue 2).
Retnaningrum Anandyas khoirunnisa. (2016). PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA.
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11, 14–25.
Santoso, Imam, and Harries Madiistriyatno. Metodologi penelitian kuantitatif. Indigo Media, 2021.
Sari Aprilita Yulan, & Waryono. (2019). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DI THE SANCHAYA BINTAN. Jurnla Pendidikan Dan Keluarga, 11(02), 250–260. https://doi.org/10.24036/jpk/vol11-iss02
Siregar Ahmad Pramana, & Ningrum, D. A. (2023). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 02 No.01, 60–68.
Suci Sukmawati, Anastasia, et al. METODE PENELITIAN KUANTITATIF: Teori dan Penerapan Praktis Analisis Data berbasis Studi Kasus. PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami, Ed.). Alfabeta.
Sumbodo, Yama P., S. Ikom, and M. Ikom. "Metode penelitian panduan lengkap untuk penelitian kuantitatif, kualitatif, dan campuran." (2024).
Syarief, Faroman, et al. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Widina, 2022.
Thumaninah Jibril, H., & Karim, K. (2024). YUME : Journal of Management Faktor Penyebab Munculnya Stres Kerja Pada Karyawan Perbankan di Makassar. In YUME : Journal of Management (Vol. 7, Issue 1).
Wongpy, N., & Setiawan, J. L. (2019). Konflik Pekerjaan dan Keluarga Pada Pasangan dengan Peran Ganda. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 10(1), 31. https://doi.org/10.26740/jptt.v10n1.p31-45
Xue, B., Fleischmann, M., Head, J., McMunn, A., & Stafford, M. (2020). Work-Family Conflict and Work Exit in Later Career Stage. Journals of Gerontology - Series B Psychological Sciences and Social Sciences, 75(3), 716–727. https://doi.org/10.1093/geronb/gby146
Yuzalmi, N., Sukmadewi, R., & Kurniadi, D. (2022). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT SYAFIRA PEKANBARU. Ensiklopedia of Journal, 4 No. 4, 394–405. http://jurnal.ensiklopediaku.org
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
