Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panasonic Gobel Indonesia Cabang Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/3xgyq471Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda, Perusahaan ManufakturAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panasonic Gobel Indonesia Cabang Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 36 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sensus (sampel jenuh). Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil pengujian parsial (uji t) menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Panasonic Gobel Indonesia Cabang Makassar.
References
Ansory, A., & Indrasari, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Bates, R. A. (2000). Human resource development objectives. In Human resources and their development (Vol. 1).
Chandra, J. C., & Masman, R. R. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(4).
Edison, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Hakim, M., & Fanani, M. R. (2019). Analisis kinerja karyawan: Studi kasus PT Reycom Dokumen. Jurnal Ilmiah, 16(1).
Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman. (2013). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Logahan, J. M., dkk. (2012). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1).
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram, & Mu’ah. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human resource management. Pearson Education.
Nawawi, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Pangabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Papilaya, J. (2022). Manajemen pembiayaan pendidikan. Yogyakarta: CV Azka Pustaka.
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada PT Rajasaland Bandung. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9.
Riyanto, B. (1991). Dasar-dasar pembelanjaan perusahaan. Yogyakarta: Yayasan Badan Penerbit Gadjah Mada.
Samsudin, S. (2009). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-2). Bandung: Pustaka Setia.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia.
Tambunan, T. T. (2008). Pembangunan ekonomi dan utang luar negeri. Jakarta: Rajawali Press.
Wardana, M. A. (2022). Sumber daya manusia dalam organisasi. Bali: CV Intelektual Manifes Media.
Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
