Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Takalar PT. Sinergi Gula Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.56750/ghc8nx47Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia, Perusahaan ManufakturAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar, dan (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengujian instrumen penelitian meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan analisis inferensial menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial, variabel kepuasan kerja memiliki nilai t-hitung 2,384 lebih besar dari t-tabel 1,99006 dengan nilai signifikansi 0,020 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hipotesis pertama diterima. Variabel lingkungan kerja memiliki nilai t-hitung 23,915 lebih besar dari t-tabel 1,99006 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hipotesis kedua diterima.
References
Alfian, D. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan tetap (Studi kasus pada PT X) [Skripsi]. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Ahmad, A. J., et al. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media.
Burhanuddin, W., & Rahmatullah. (2012). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Makassar.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: Motivasi dan disiplin kerja pada PT Asahi Indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cet. 12). Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya.
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi dengan sistem pengendalian intern pemerintah dan nilai organisasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik.
Larastrini, P. M. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan.
Rismawanti. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Camming.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2017). Manajemen (Edisi 7). PT Indeks.
Sihaloho, R. D. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan.
Sembiring, H. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan, 26–39.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.
Siregar, S. (2017). Metode penelitian kuantitatif: Dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Kencana.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.
Sukmawati, Thoyib, A., & Surachman. (2013). Peran organizational citizenship behavior sebagai mediator pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11.
Suryanto, D., Subroto, B., & Andayani, W. (2017). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Swaminathan, S. (2013). Job satisfaction as a predictor of organizational citizenship behavior: An empirical study.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
