Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian (Persero) CP Malimongan Baru, Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/34hxf450Keywords:
Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Malimongan Baru Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 60 karyawan dijadikan responden penelitian. Analisis data meliputi statistik deskriptif, uji instrumen penelitian, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi parsial (uji t), uji signifikansi simultan (uji F), serta uji asumsi klasik. Seluruh pengolahan data dilakukan menggunakan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Malimongan Baru Makassar.
References
Aprillya, P., & Mahargiono, P. B. (2024). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Kecamatan Wiyung Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8, 1–18.
Astuti, M. W., & Bukhari, E. (2018). Analisis kinerja pegawai PT Tirta Investama. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 9(1), 22–36. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.02
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur. https://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/425
Faiza, G., & Suhardi, S. (2022). Pengaruh kompetensi, kompensasi, motivasi kerja, dan organizational citizenship behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan PT Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24–39. https://doi.org/10.36352/pmj.v2i1.350
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–13.
Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406–422. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Hidayat, Z., & Taufik, M. (2012). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 80–97.
Inbar, N. R. D. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan semangat kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(2), 84–92.
Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Resindo Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741. https://doi.org/10.53878/jr.v6i1.139
Muhammad Habib Sofi, M., Hasanah, S., & Sam’ani. (2024). Analisis pengaruh kompetensi kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian pembiayaan pada PT Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Semarang MT Haryono. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 1(2), 313–332. https://doi.org/10.59407/jmie.v1i2.432
Naim, M. R. (2018). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Majene. MALA’BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.47824/jme.v1i1.3
Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan sumber daya manusia. Rineka Cipta.
Putra, F. R., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 1–8.
S., & Basalamah, M. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Maros. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 148–163. https://doi.org/10.33096/paradoks.v2i1.123
Saharuddin, S., & Jafar, S. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya aparatur terhadap kinerja aparatur Biro Hukum dan HAM Setda Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 5(2), 65–72. https://doi.org/10.52103/jms.v5i2.232
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Swastha, B., & Irawan. (2019). Manajemen pemasaran modern. BPFE.
Syardiansah, S., & Utami, M. P. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Pati Sari di Aceh Tamiang. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 5(2), 196–205. https://doi.org/10.31289/jkbm.v5i2.2144
Syamsir, S., Syeikh, S., & Hapsara, O. (2024). Pengaruh kompetensi dan kompensasi melalui motivasi serta dampaknya terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kementerian Agama Kabupaten Muaro Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(1), 67–78. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1441
Toreh, F. A., Sendow, G., & Trang, I. (2022). Pengaruh kompetensi kerja, pengembangan karir, dan penempatan terhadap kepuasan kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 10(1), 1305–1314.
Wirtadipura, D. (2021). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja. Integritas: Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 15–26.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–183. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699
Yusniar, Y. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 17(1), 85–104. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v17i1.49
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
