Pengaruh Audit Operasional, Pengendalian Internal, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Madistrindo AO Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/n210tr02Keywords:
Audit Operasional, Pengendalian Internal, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang betujuan untuk menguji pengaruh audit operasional, pengendalian internal, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Madistrindo Area Operation Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan dalam PT Surya Madistrindo Area Operation Makassar. Sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus, sehingga seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai media pengumpul data dan disebar kepada 42 responden yang menjadi objek penelitian. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi software SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa: audit operasional, pengendalian internal, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Abbas, Y. E., Setyorini, E., & Budiandru, B. (2023). Pengaruh Audit Operasional Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Cv. Kyni Sukses). Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(6), 2253-2274..
Allosau, J. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT ABP [Skripsi/Tesis tidak dipublikasikan].
Antonita, N., & Amalia, S. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, —.
Aprilia, N. R., Nazar, M. R., & Zultilisna, D. (2017). Pengaruh audit operasional dan pengendalian internal terhadap kinerja perusahaan (Studi kasus pada Hotel Inna Bali). Jurnal Akuntansi, 4(2), 1572–1579.
Arens, A. A., Elder, R. J., Beasley, M. S., Hogan, C. E., Goldstein, A., & Bateman, J. (2008). Auditing and assurance services: An integrated approach (17th ed.). Pearson.
Boynton, W. C., & Johnson, R. N. (2019). Modern auditing: Assurance services and the integrity of financial reporting. John Wiley & Sons.
Chaterine. (2022). Pengaruh audit operasional dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT Dwi Inti Mulia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 11, 1–17.
Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission. (2013). Internal control – Integrated framework. COSO.
Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., & Klarissa, S. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan: Literature review. Jurnal Manajemen, 4(4), 498–505.
Gandung, M. (2021). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT Hadi Prima Teknik Alam Sutera. Jurnal Arastirma, 14, —.
Gondodiyoto, S. (2007). Audit sistem informasi: Pendekatan COBIT. Mitra Wacana Media.
Hajering. (2023). Pengaruh audit operasional dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar. YUME: Journal of Management, 6(3), 269–281.
Hasanah, N. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Daha. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 1–17.
Hasna, A., Ajijah, N., Khoerunnisa, Y., & Hidayat, D. K. (2021). Peran motivasi terhadap produktivitas karyawan: Literature review. Jurnal Manajemen, 8(1), 1–10.
Husnawati, & Handajani. (2017). Accounting fraud: Determinant, moderation of internal control system and the implication to financial accountability. Proceedings of International Conference, 311–335.
Iqbal, A., & Haq, M. A. (2018). Establishing relationship between TQM practices and employee performance: The mediating role of change readiness. International Journal of Production Economics, 203, 62–68. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2018.05.034
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305–360.
Kotabe, M., Kothari, T., & Mudambi, R. (2016). Emerging market multinational companies’ evolutionary paths. Journal of International Business Studies, 47, 729–743.
Kramer, S., & Maas, V. S. (2016). Relative performance information, rank ordering and employee performance. Accounting, Organizations and Society, 56, 51–68.
Laekkeng, M. (2019). Pengaruh akuntabilitas, transparansi, dan sistem pengendalian intern terhadap kinerja keuangan. Jurnal Akuntansi, 2, —.
Manuaba, I., & RM, K. (2019). Pengaruh audit operasional dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan. Jurnal Akuntansi, 28, 322–350.
Merchant, K. A., & Van der Stede, W. A. (2017). Management control systems: Performance measurement, evaluation, and incentives. Pearson.
Noor, J. (2013). Metodologi penelitian ilmu manajemen. Kencana.
Noviani, & Widhiyani. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi, dan pelatihan pada kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 25, 2212–2241.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.
Rosenzweig, J., & Fremont, K. (2005). Organization and management: A systems and contingency approach. McGraw-Hill.
Satiri. (2016). Agency problem dalam perspektif manajemen Barat. Jurnal Satya Mandiri, 2(2), 1–19.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suwondono, & Sutanto. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(2), 135–144. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135
Winardi, J. (2011). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. RajaGrafindo Persada.
Yuniar, E. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai BPPD Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Administrasi Publik, 2(4).
Yuningsih, R. A. (2024). Pengaruh audit operasional dan pengendalian internal terhadap kinerja perusahaan. Jurnal Akuntansi, 3(1), 46–61.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
