Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kreasi Pisang Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.56750/ymv0cc91Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Kreasi Pisang Indonesia, mengingat pentingnya sumber daya manusia sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal yang melibatkan 70 responden dari 220 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 0,173; sig = 0,863 > 0,05), sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 2,634; sig = 0,010 < 0,05). Secara simultan, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung = 19,270; sig = 0,000 < 0,05) dengan nilai R² sebesar 36,5%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara gaya kepemimpinan berperan sebagai pendukung dalam menciptakan sinergi yang optimal untuk peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.
References
Andriyani, A., & Astria, K. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Smart Tbk (Sinar Mas Agro R&T) Bekasi. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 22866–22870.
Ansoff, H. I. (1965). Corporate strategy: An analytic approach to business policy for growth and expansion. McGraw-Hill.
Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan budaya organisasi: Kunci optimalisasi kinerja di tempat kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 1–14. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2550
Greenleaf, R. K. (1977). Servant leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness. Paulist Press.
Halimin, I. S., & Assa, A. F. (2025). Pengaruh servant leadership dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. JIMT: Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 6(5), 290–303. https://doi.org/10.38035/jimt.v6i5.559
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139–150.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor PT Pos Indonesia di Manado. Productivity, 2(2). https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3133
Prastyorini, J., Widyawati, N., Kristiawati, I., Kalangi, M. H. E., Priyohadi, N. D., Priyanto, E., Arisanti, D., & Mudayat. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT Anugerah Tirta Samudra. Jurnal Baruna Horizon, 7(1), 9–20. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v7i1.140
Putra, A. D. (2017). Pengaruh faktor motivational dan hygiene terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung [Skripsi, Institut Informatika & Bisnis Darmajaya].
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku organisasi (Edisi ke-12). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Salemba Empat.
Russell, R. F., & Stone, G. A. (2002). A review of servant leadership attributes: Developing a practical model. Leadership & Organization Development Journal, 23(3), 145–157. https://doi.org/10.1108/01437730210424
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Syahputra, D. (2021). Hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan PT Sumber Daya Mandiri [Skripsi, Universitas Medan Area].
Yuzalmi, N., Sukmadewi, R., & Setiawati, S. (2024). Pengaruh servant leadership, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Lutvindo Pekanbaru. Journal of Tax and Business, 5(1), 153–161. https://doi.org/10.55336/jpb.v5i1.163
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
