Pengaruh Sistem Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Toko Tamarunang Jaya
DOI:
https://doi.org/10.56750/0nnxwv80Keywords:
Sistem Remunerasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, UMKMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Remunerasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Toko Tamarunang Jaya. Dengan menggunakan jenis pendekatan penelitian kuantitatif asosiatif. Sampel yang di gunakan sebanyak 16 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Proses pengolahan dan analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Statistik Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji Persial (T) dan Uji Simultan (F). Temuan dari penelitian ini mengindikasikan adanya kolerasi positif dan signifikan antara Sistem Remunerasi dengan Kinerja Karyawan. Ditemukan pula bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh yang positif, dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersamaan, Sistem Remunerasi dan Motivasi Kerja terbukti memiliki dampak positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Toko Tamarunang Jaya.
References
Agustin, A., Suhairi, S., & Putriana, V. T. (2023). Pengaruh remunerasi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja dosen PTN-BH (Studi kasus Universitas Negeri Padang). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(4), 826–831. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i4.663
Geonardo, D. S. S., Haryono, B. S., & Hanafi, I. (2021). Pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja tenaga administrasi PNS dan non-PNS Universitas Brawijaya. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 7(1), 136–141. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2021.007.01.17
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Map, J., Wahyuni, N., Hartati, C. S., & Winarko, R. (2020). Pengaruh motivasi kerja, remunerasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Pasuruan. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 3(2), 235–245. https://doi.org/10.37504/map.v3i2.250
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2014). Human resource management (14th ed.). Cengage Learning.
Mendes, A., Lunkes, R. J., Flach, L., & Dalmutt Kruger, S. (2017). The influence of remuneration on the behavior of hospital employees in Brazil. Contaduría y Administración, 62(1), 207–221.
Pomoeng, O. D. Y., & Rombeallo, Y. M. (2022). Pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(5), 2487–2496. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i5.2769
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Roykardo, B. A., & Nurani, N. (2024). Pengaruh remunerasi dan motivasi pegawai terhadap kinerja di Puskesmas Pasundan dan Puskesmas Talaga Bodas Kota Bandung. Jurnal Syntax Admiration, 5(6), 2309–2321. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i6.1216
Sri Astuti, W., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. https://doi.org/10.31227/osf.io/na7pz
Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis pelatihan, disiplin kerja, remunerasi, dan motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan. JSHP: Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan, 2(2), 95. https://doi.org/10.32487/jshp.v2i2.470
Syardiansah, S., Zati, M. R., & Tefu, A. F. (2021). Pengaruh motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Motivasi, 17(2), 46–55.
Syihab, I. R. A., Hendrayady, A., & Poti, J. (2023). Pengaruh pemberian remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kantor Bupati Kabupaten […]. Perkara: Jurnal Ilmu Hukum dan Politik, 1(3), 117–132.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
