Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Transmigrasi Dan Tenaga Kerja Kabupaten Luwu Utara
DOI:
https://doi.org/10.56750/fgbdzy75Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Luwu Utara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data primer. Metode kuantitatif merupakan metode penelitian yang dilandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian yang diperoleh dalam pengujian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
References
Achmad, A., & Hidayat, M. (2024). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(2), 238–249.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Agung, M., Djunaidi, D., & Astutik, P. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 85. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.415
Aryawibawa, A. D., Aryoko, Y. P., & Darmawan, A. (2024). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 13–26.
Asmoro, B., & Cahyono, K. E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Hidup Sehat (Viva Health) Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(9).
Hajiali, I., Mahfudnurnajamuddin, Suriyanti, & Putra, A. (2021). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola: Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia, 8(1), 92–104.
Handoko, N. T. P., & Susbiyani, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 181–190.
Haya, M. I., & YPE, Y. A. (2020). Analisis motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Karanganyar. Kelola, 7(1), 68–74.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Karuniawan, C. (2022). Bentuk dan jenis kompensasi perspektif Islam. At-Tasyri’: Jurnal Hukum dan Ekonomi Syariah, 2(2), 31–42. https://doi.org/10.55380/tasyri.v2i02.213
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. RajaGrafindo Persada.
Livia, N., Suddin, A., & Susanti, R. (2020). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Swalayan Luwes Nusukan Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 20(1), 111–119.
Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 598–613.
Marisya, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Al Bilad Tour and Travel Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Ningsih, F., Manalu, F. M., & Asmarazisha, D. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Alusteel Engineering Indonesia. Equilibria: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 129–134.
Pramiswari, A. I., Setianigsih, W. E., & Wibowo, Y. G. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Industri Gula Glenmore Banyuwangi. Journal of Business Economics and Finance, 4(2), 137–145.
Ronalddo, M. N., & Rizqi, M. A. (2024). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Mitra Jaya Gung. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 19(1), 139–153.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Syarifuddin, S., Muhammad, I., & Sylvia, S. (2021). Pengaruh kompensasi, pendidikan dan pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Mallusetasi Kabupaten Barru. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia.
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature review MSDM). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 1–9. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94.
Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadillah, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). A systematic literature review: Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan. Worldview (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains), 2(1), 1–15.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
