Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Iv Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/krgvaa33Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo IV Makassar Data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu karyawan PT. Pelindo IV Makassar dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Pengolahan data menggunakan program IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo IV Makassar.
References
Akmala, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas KOMINFO Makassar. Makassar: Skripsi Universitas Muslim Indonesia.
Aritonang. (2017). Pengaruh Persepsi Kemudahan Dan Persepsi Manfaat Terhadap Minat Menggunakan E-money. Jurnal Akuntansi STIE Multi Data Palembang, 1 - 7.Burso. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manasuia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Fitha, R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ESQ Tours & Travel Kantor Pusat Menara 165 TB. Simatupang. Jakarta: Skripsi Universitas Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Irawan. (2000). Prinsip-Prinsip Kepuasan Pelanggan. Jakarta: Elex Media Komutindo.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajagrafindo.
Mulyadi. (2017). Akuntansi Biaya. Edisi 5. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Nabila, P. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Enrekang. Makassar: Skripsi Universitas Muslim Indonesia.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tampubolon, B. (2007). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNII9-9001-2001. Jurnal Standarisasi No.9.
Tulus, T. (2014). Peran Disiplin pada Perilaku dan Prestasi Belajar. Jakarta: Grasindo.
Tusholihah, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan Outsourching. Jurnal Equilibrium Manajemen Vol. 2 No.2.
Waridin, B. G. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI Vol. 1 No.1, 63-74.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
