Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.56750/3vtbn437Keywords:
Pendidikan Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Sulawesi Selatan , (2) pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Sulawesi Selatan , pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Sulawesi Selatan . Jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian survei. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Sulawesi Selatan . Teknik pengumpulan data menggunakan Accidental sampling,dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah disiapkanuntuk menjawab hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pendidikan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis pertama diterima.Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil keseluruhan tersebut bahwa hipotesis dalam penelitian ini terbukti dan dapat diterima.
References
ACHMAD, A. A. (2011). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Laser Jaya Sakti. Jurnal Bisnis Indonesia, 2(1), 60-72.
Aray, V., Winerungan, R., & Rori, G. (2021). PENGARUH KETERAMPILAN KARYAWAN DAN LINKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) CABANG KOTA KOTAMOBAGU. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2).
Akbar, Syam . (2016). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Sulawesi Selatan.
Ahdin. (2018) . Pengaruh Motivasi dan Kepuaasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada RS Ibnu Sina Makassar.
Andi ,Habibu,. (2021) . Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Tinggi Agama Islam Barud Dakwah Wal- irsyad (STAIN DDI) Kabupaten Maros.
Anwar, P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Anggraini, L. N. (2018). Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perum Bulog Kantor Pusat. Jurnal Eksekutif, 15(1), 260-280.
Aryana, P., & Tj, H. W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ). Ilmiah Manajemen Bisnis.
Dian, Maulidiyah A.,(2018). Pengaruh Lingkungan Kerja danMotivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telkom Akses di Makassar).
Dwi ,Nurul Alfwiyanti.,(2021).Pengaruh Lingkungan Kerja ,Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BRI Cabang Ahmad Yani Makassar.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3).
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Ilyas, Yaslis. Kinerja, Teori, Penilaian dan Pelatihan. Jawa barat: Fakultas Kesehatan Masyarakat UI; 2011
Iyan,Hidayat ., (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero).
Muthiah,Hanafathinah Rahmi.,(2017). Pengaruh Budaya dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Tri Tunggal Abadi di Makassar.
Muh.,Fadel S.,( 2021) . Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengawasan Pemilu Provinsi Sulawesi Selatan.
Kumara, I. W. S. E., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moekijat. 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju
Noor, J. (2015). Metodologi penelitian (cet. Keenam). Jakarta: Prenada Media Group
Pratiwi, S. L., & Cahyono, H. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kualitas SDM Bank Syariah Pada Bank Syariah Mandiri KCP Lamongan. Jurnal Ekonomi Islam, 1(2), 145-153.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen sumber daya manusia.
sugiyono. (2015). metode penelitian kombinasi (mix methods). bandung: alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sugiyono.(2016).metode penelitian kuantitatif kualitataif dan kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.
Simanjuntak, P. J. (2003). Produktivitas kerja pengertian dan ruang lingkupnya. Jakarta: Prisma.
Turere, V. N. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).
Yusnandar, W., & Nefri, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61-72.
Yugusna, I., Fathoni, A., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kinerja dan kedisiplinan karyawan (studi empiris pada perusahaan SPBU 44.501. 29 randu garut semarang). Journal Of Management, 2(2).
Wulantika, L., & Koswara, R. P. (2017). Iklim Organisasi Dan Karakteristik Pekerjaan Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Telemarketing PT. Bank UOB Buana Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 3(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
