Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Budaya Organisaasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sermani Steel Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/k8pkhe93Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Sermani Steel Makassar. Penelitian ini berada di bawah bimbingan Roslina Alam dan Hukma Ratu Purnama. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Pendekatan ini dipilih karena tujuan penelitian adalah untuk menguji hubungan antarvariabel yang telah ditentukan secara sistematis dan dapat diukur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sermani Steel Makassar. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Dems de Haan, Y., FoEh, E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 488–496. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2.1318
Dewi, V. N., Isa, M., & Wajdi, F. (2020). Peran motivasi sebagai mediasi dalam hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi dengan pengembangan karier pegawai negeri sipil di lingkungan Pemerintah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Daya Saing, 22(1), 38–59. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i1.10849
Ernita, A., & Adriansyah, A. (2023). Gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan tidak tetap Bank ABC Harapan Indah Bekasi). Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 1(1).
Fathiyah, F., Andriani, Z., & Fitriaty, F. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2269. https://doi.org/10.33087/jiubj.v22i3.3057
Kusumaning Putri, N. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Dasar Karya Utama Tempuran (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Lestiyanie, D. A., & Yanuar, Y. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan keadilan terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 1(2), 191–198.
Mukrianto, Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja aparatur sipil negara. Journal of Applied Management and Business Research, 1(2), 108–115.
Mega Lestari. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Skripsi). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia.
Nurjanah, A. F., & Santoso, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Aktual, 21(1).
Nurrahmi, A., Hairudinor, & Utomo, S. (2020). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9(1), 20–35.
Puspandini, V. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Putra, Y. P., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(3), 1189–1206. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i3.1559
Renata, M. T., Salim, M. A., & Novianto, A. S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Riset Manajemen, 12(2).
Sarifuddin, R. D., & Safii, I. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja tenaga pendidik dan kependidikan. Journal Marine Inside, 1(2), 33–45. https://doi.org/10.56943/ejmi.v1i2.10
Taufiq Ismail, F. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di masa pandemi Covid-19 (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Wicaksana, J., & Gangga, M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Skripsi). Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Yulita, E. (2022). Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behavior sebagai pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 47–52.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
