Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Langgeng Energy Prima
DOI:
https://doi.org/10.56750/sv07jy11Keywords:
Kinerja Karyawan, Gaya Kepimpinan, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Langgeng Energy Prima. Sampel penelitian berjumlah 62 responden. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Ansory, A. F., & Indrasari, R. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Sidoarjo: Indonesia Pustaka.
Arikunto, S. (2006). Metode penelitian kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Blakely, G. L. (1993). The effect of performance rating discrepancies on supervisors and subordinates. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 54(1), 57–80.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gruenberg, B. (1980). The happy worker: An analysis of educational and occupational differences in determinants of job satisfaction. American Journal of Sociology, 86, 247–271.
Handayaningrat, S. (1980). Pengantar studi ilmu administrasi dan manajemen. Jakarta: CV Haji Masagung.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harbani, P. (2008). Kepemimpinan birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Irianto. (2014). Pentingnya sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan organisasi. Jurnal, repository.unsada.ac.id
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi (Edisi 9, Buku 2). Jakarta: Salemba Empat.
Locke, E. A. (1969). The nature and causes of job satisfaction. Dalam Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke-11). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Miller, L. E. (1991). Agricultural education research methods. Ohio: State University.
Pinder, C. C. (1984). Work motivation: Theory, issues, and applications. Illinois: Scott, Foresman and Company.
Pranata, R. (2014). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Skripsi. Universitas Bengkulu.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi 6). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2001). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Prenhallindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). England: Pearson Education Limited.
Soekarso. (2015). Kepemimpinan: Kajian teoritis dan praktis. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Usmara, A. (2006). Motivasi kerja: Proses, teori, dan praktik. Yogyakarta: Amara Books.
Wibowo. (2015). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi ke-4). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yuli, B. S. C. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Malang: UMM Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
