PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. DEL USAHA RASA DI KOTA MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.56750/qhxp4c34Keywords:
Reward, Punishment, Motivasi Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Del Usaha Rasa di Kota Makassar. Reward diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja yang baik, sementara punishment diterapkan untuk menegakkan kedisiplinan dan mengurangi pelanggaran kerja.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV. Del Usaha Rasa. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, sementara punishment juga berpengaruh positif dan signifikan. Pengujian hipotesis membuktikan bahwa penerapan reward dan punishment secara simultan berdampak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menegaskan bahwa pemberian reward yang adil dan proporsional lebih efektif dalam meningkatkan motivasi kerja dibandingkan dengan penerapan punishment. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengoptimalkan sistem reward guna meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.
References
Sustiyatik, E., & Sari, W. F. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dalam Menyelesaikan Target Perusahaan (Studi Pada PT. Amaan Indonesia Sejahtera Kota Tulungagung). Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 13(2), 89–103. https://doi.org/10.30649/japk.v13i2.93
Sutrisno. (2019). Faktor Mempengaruhi Motivasi. 117. https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl_file/penelitian/19783_2_BAB_II.pdf
Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070
Tabuk, S., & Banjar, K. (2023). 3 1,2,3. 2(10), 349–365.
Yusuf, F., Joesah, N., & Latumahina, J. (2024). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Dampak Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Mitra Driver Gojek di Jabodetabek. 3(5), 3922–3932.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 CESJ : Center Of Economic Student Jurnal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
