Pengaruh Stres, Kepuasan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Daerah Kabupaten Bulukumba
DOI:
https://doi.org/10.56750/mvkqmd20Keywords:
Strees, Kepuasan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres, Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Daerah Kabupaten Bulukumba. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah populasi pada perusahaan yang berada di Kabupaten Bulukumba, dengan penentuan jumlah sampel menggunakan sampel representative. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitaf. Untuk mengumpulkan data primer dalam penelitian ini adalah berupa kuesioner.Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software Spss versi22. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan bahwa stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Arzia, G. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumatrasarana Sekar Sakti Cabang Surabaya pada masa pandemi COVID-19. Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial dan Politik, 1(2), 170–180.
Cahya, A. D., Astuti, R. D., & Palupi, D. (2021). Analisis beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada masa pandemi COVID-19 (Studi kasus pada UMKM kuliner di Yogyakarta). Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 87–93.
Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai. Jurnal Dimensi, 8(1), 28–43.
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO pada masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81–90.
Ibrahim, R. N., & Suhariadi, F. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada pengurangan gaji karyawan saat pandemi. Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental, 1(2), 1388–1396.
Irawan, H., Sugiarto, Y., & Rahardjo, S. T. (2012). Membangun kepuasan pelanggan melalui pelayanan prima (Studi kasus di SPBU 44.581.05 Wirosari–Grobogan). Disertasi Doktoral, Universitas Diponegoro.
Muslim, M. (2020). Manajemen stres pada masa pandemi COVID-19. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(2), 192–201.
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224–238.
Nurmalasari, A. (2015). Pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kecamatan Malinau Kota Kabupaten Malinau. Jurnal Pemerintahan Integratif, 1(3), 102–114.
Nurriqli, A. N. A. (2021). Pengaruh budaya kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di era pandemi COVID-19 pada PT Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 136–147.
Pinki, S. O., Sasongko, T., & Sayekti, R. R. N. S. (2021). Peran strategi motivasi dalam meningkatkan produktivitas kinerja pegawai pada masa pandemi COVID-19 di Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang. Disertasi Doktoral, Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi.
Prabandari, F., Sumarni, S., & Astuti, D. P. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja bidan pada masa pandemi COVID-19. Proceeding of the URECOL, 28–36.
Purnamawati, A. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Pusat Angkatan Udara Dr. S. Hardjolukito Yogyakarta. Jurnal Optimal, 16(1), 1–8.
Rahmawati, D., & Winarningsih, W. (2017). Pengaruh kondisi lingkungan kerja dan sistem penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Panca Wana Indonesia. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(7).
Sari, T. R. (2021). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi COVID-19 di Jakarta Utara. Disertasi Doktoral, Universitas Tarumanagara.
Setianingrum, R., Hariyati, R. T. S., Pujasari, H., Novieastari, E., & Fitri, D. (2021). Kepuasan kerja perawat pelaksana pada masa pandemi COVID-19 dan variabel yang berhubungan. Journal of Telenursing (JOTING), 3(2), 565–577.
Sjahruddin, H., & Gani, M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 13(1), 45–58.
Sutanto, E. M., & Gunawan, C. (2013). Kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan turnover intention. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4(1), 76–88.
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Majalah Mother and Baby). Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 1–12.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
