Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan Pada PT Bumi Karsa
DOI:
https://doi.org/10.56750/t4vyft15Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja saat ini pada kantor PT.Bumi Karsa, dan Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Bumi Karsa. Metode yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Dalam peneltian ini juga menggunakan uji validitas dan realibitas, uji T (parsial), uji F (simultan) uji koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (r2). Dari hasil uji hipotesis telah terbukti bahwa kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Bumi Karsa.
References
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan 1). Bandung: CV Pustaka Setia.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (1993). Human resource management: An experiential approach. New Jersey, NJ: Prentice Hall.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.
Cartledge, G., & Milburn, J. F. (1995). Teaching social skills to children and youth: Innovative approaches (3rd ed.). Boston, MA: Allyn & Bacon.
Fuad, N., & Gofur, A. (2009). Integrated human resources development berbasis pendekatan CB-HRM, TB-HRM, CBT, dan CPD. Jakarta: Grasindo.
Gimpel, G. A., & Merrell, K. W. (1998). Social skills of children and adolescents: Conceptualization, assessment, and treatment. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). Kompetensi komunikasi plus: Teori, desain, kasus, dan penerapan untuk HR dan organisasi yang dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2009). Analisis pengaruh kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Lautan Rizki Group. Skripsi Sarjana. Jakarta: Universitas Bina Nusantara.
Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Notoatmodjo, S. (2003a). Pendidikan dan perilaku kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Notoatmodjo, S. (2003b). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil (Cetakan ke-5). Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2015). Manajemen pendidikan berbasis sekolah. Bandung: Pustaka Setia.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno. (2009). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi Sarjana. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
