Pengaruh Pengembangan Karier Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Keryawan PT. Bank BNI Cabang Mattoangin Makassar.
DOI:
https://doi.org/10.56750/bex49f18Keywords:
pengembangan karier, iklim organisasi dan kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BNI Cabang Mattoangin Makassar. Lokasi dalam penelitian ini adalah PT Bank BNI Cabang Mattoangin Makassar Sulawesi Selatan dengan waktu pelaksanaan penelitian berlangsung selama 2 bulan yaitu pada bulan November sampai dengan bulan Desember 2024. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap yang bekerja di PT Bank BNI Cabang Mattoangin yang berjumlah 126 karyawan, sedangkan dalam penentuan sampel, kami menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung di lapangan, dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 56 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
References
terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20–24.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Ariani, D., Puji, S.I., Astiana, S.I.,(2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU. Jurnal Manajemen Ilmu Terapan, Vol. 1 (3).
Arie, D. F. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karier Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Dan Pembangunan Perwakilan Jawa Timur. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 3(9), 111-121.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ayudiarini. 2010. Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Universitas Guna darma, Jakarta.
Caroline, O., and Susan. 2014. Influence of Career Development on Employee Performance in The Public University, A Case of Kenyatta University. International Journal of Sciences Management and Entrepreneurship, 1(2), pp: 1-16.
Cederyana, Luddin, M. R., & Supriyati, Y. (2018). Influence Of Work Discipline, Career Development And Job Satisfaction On Employee Performance Directorate General Research And Development Of Ministry Research, Technology And Higher Education. International Journal Of Scientific Research And Management (Ijsrm), 6(02), 87–96. Https://Doi.Org/10.18535/Ijsrm/V6i2.El02.
Darodjat, Achmad Tubagus. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: PT Refika Aditama.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Firstya, A. D. (2024). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN PERWAKILAN JAWA TIMUR. Neraca Manajemen Ekonomi, Vol. 3 (9).
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Progam SPSS. Edisi Keempat. Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryani, E. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Manajemen Pembelajaran untuk Mewujudkan Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Universitas Garut, 11(1), 77–87.
Hasibuan, Malayu S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono. (2019). Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 17, No. 1.
Kasman, P. S. P., & Ali, H. (2022). LITERATURE REVIEW FACTORS AFFECTING DECISION MAKING AND CAREER PLANNING : ENVIRONMENT , EXPERIENCE AND SKILL. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3(2), 219– 231.
Kembuan, G. C., Lengkong, V. P., & Pandowo, M. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karier, Konflik, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerjapegawai Unsrat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).
Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & As, D. L. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85–93.
Marwansyah. (2015) Manajemen, Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta.
Meda, J., FoEh, J. E., & Niha, S. S. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 392-407.
Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mondy, R.W., dan Martocchio, J.J. (2016), Human Resource Management, ed.14,Harlow: Pearson Education.
Nasution, F. N., Mariatin, E., & Zahreni, S. (2018). The Influence Of Career Development And Organizational Culture On Employee Performance. Intaernasional Journal Of Scientifie Research And Management, 06(01), 57–65. Https://Doi.Org/10.18535/Ijsrm/V6i1.El09.
Notoatmodjo, S. 2018, Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: Rineka Cipta.
Permarupan, P. Y., Saufi, R. A., Kasim, R. S. R., & Balakrishnan, B. K. P. D. (2013). The Impact of Organizational Climate on Employee’s Work Passion and Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 107, 88–95. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.403.
Pratama, P., & Effendy, P., S. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3 (2).
Ramli, Soehatman. 2015. Sistem Manajemen dan Kesehatan Kerja. Jakarta: DianRakyat.
Rayadi. (2012). Faktor Sumber Daya Manusia Yang Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Perusahaan Di Kalbar. Jurnal EKSOS. 8(2), pp: 114-119.
Siregar, et al., (2022). Metodologi Penelitian Kesehatan. Yayasan Penerbit Muhammad. Zaini.Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Vazeeaaaqbaj.
Sudiro, Ahmad. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet, Hal (126-127).
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,CV. https://massugiyantojambi.wordpress.com/2011/04/15/teori-motivasi/.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung.
Sunyoto, Danang, “Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian)”, (Center ForAcademic Publishing Service),Yogyakarta, 2012.
Sutrisno (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Kencana Prenada Media Grup Jakarta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Swasto, Bambang. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Wibowo, W. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam). Jakarta: Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
