Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bone
DOI:
https://doi.org/10.56750/sgajsk74Keywords:
SDM, Kinerja, PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji seberapa baik pengembangan sumber daya manusia meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Bone. Dalam penelitian ini, data primer dikumpulkan secara langsung melalui penelitian lapangan. Metodologi yang digunakan adalah kualitatif. Observasi lapangan, wawancara, dan dokumentasi merupakan beberapa metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis data penelitian, perencanaan kebutuhan pengembangan sumber daya manusia telah sesuai dengan standar perencanaan kebutuhan. Konsistensi perencanaan kebutuhan sumber daya manusia dinas kesehatan, yang menunjukkan adanya koordinasi di dalam dinas, mungkin menjadi faktor penyebabnya. jenis dan kuantitas sumber daya manusia yang dibutuhkan. Dinas kesehatan memiliki bias terhadap kecukupan tenaga kerjanya. Pelaksanaan pelatihan pengembangan sumber daya manusia bagi para pekerja sangat konsisten. Pelatihan berkelanjutan dilaksanakan dengan sumber eksternal terkait dengan prioritas permasalahan program, dan pendidikan berkelanjutan hanya tersedia bagi staf dengan ijazah D1 dan S1.
References
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2020). Human resource management: An experiential approach. Singapore: McGraw-Hill.
Byars, L. I., & Rue, L. W. (2019). Human resource management (8th ed.). New York: McGraw-Hill.
Campbell, J. P., Gasser, M. B., & Oswald, F. (2017). The substantive nature of job performance variability. Dalam K. R. Murphy (Ed.), Individual differences and behavior in organizations (hlm. 258–299). San Francisco: Jossey-Bass.
Mahmudi. (2017). Manajemen kinerja sektor publik. Jakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Perencanaan dan pengembangan manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2019). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi (Edisi revisi). Jakarta: Rajawali Pers.
Notoatmodjo, S. (2017). Promosi kesehatan dan ilmu perilaku. Jakarta: Rineka Cipta.
Nursalam. (2018). Manajemen keperawatan: Aplikasi dalam praktik keperawatan profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Pitafi, A. H., Rasheed, M. I., Islam, N., & Dhir, A. (2023). Investigating visibility affordance, knowledge transfer, and employee agility performance: A study of enterprise social media. Technovation, 128, 102874. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2023.102874
Republik Indonesia. (1974). Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian jo. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. Jakarta: Sekretariat Negara.
Samsudin, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Jakarta: PT Refika Aditama.
Soeprihanto, J. (2019). Penilaian kinerja dan pengembangan karyawan. Yogyakarta: BPFE Universitas Gadjah Mada.
Sujarweni, V. W. (2018). Metode penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2018). Human resource development (5th ed.). Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
