Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Perhubungan Kabupaten Kolaka Timur
DOI:
https://doi.org/10.56750/13d97b44Keywords:
Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Perhubungan Kabupaten Kolaka Timur. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 66 pegawai sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada instansi tersebut.
References
Adelia, A. A. S. R. C., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di RS Dharma Kerti Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(4), 3335–3363.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep, dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Djalil, A., & Devi, W. S. G. R. (2020). Pengaruh kompensasi finansial dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai produksi PT Daya Anugrah Mandiri. EKONAM: Jurnal Ekonomi, 2(2), 86–94.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Farisi, S., & Pane, I. H. (2020). Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (ed. revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (ed. revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen sumber daya manusia (ed. 2). Bandung: Alfabeta.
Poniasih, N. L. G., & Dewi, A. A. S. K. (2015). Pengaruh motivasi kerja, komunikasi, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6), 1560–1573.
Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, 3(1), 63–73.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (13th ed., Vol. 1). Jakarta: Salemba Empat.
Runtulalo, A. R., Areros, W. A., & Sambu, S. A. P. (2020). Kompensasi finansial dan stres kerja terhadap kepuasan kerja mitra driver PT Go-Jek Indonesia (Go-Ride). Productivity, 1(4), e-ISSN 2723-0112.
Sari, K. D. P., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan BRSU Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 3878–3905.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia (ed. ke-9). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Vikky, S. (2017). Pengaruh kompensasi kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT Gading Mas Indonesia Teguh Jember. Jurnal Ekonomi dan SDM.
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai Majalah Mother and Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2).
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (ed. 5). Depok: RajaGrafindo Persada.
Widodo, S. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
