Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Bapenda Gowa
DOI:
https://doi.org/10.56750/5tj22j62Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis serta mengetahui bagaimana pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja di Kantor Bapenda Kabupaten Gowa. Penelitian ini dilakukan di Kantor Bapenda Kecamatan Gowa dengan membagikan kuesioner kepada 50 responden. Skala pengukurannya menggunakan skala likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik uji t dan uji F dengan jalur bantu SPSS. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya kepemimpinan dan motivasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.
Daswati. (2012). Implementasi peran kepemimpinan dengan gaya kepemimpinan menuju kesuksesan organisasi. Jurnal Academica FISIP Untad.
Handoko, H. T. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (17th ed.). Bumi Aksara.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (2016). Manajemen perilaku organisasi (A. Dharma, Trans.). Erlangga. (Original work published as Management of organizational behavior)
Iskandar, Y. (2019). Gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja pada pekerja BUMN. Jurnal Psikologi, 12(2), 1–10.
Kadra, R. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja pegawai divisi SDM Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.
Maamari, B. E. (2018). How organizational culture and leadership style affect employees’ performance of genders. International Journal of Organizational Analysis, 26(4), 630–651.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. BPFE.
Mustika, I. N. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT BPR Picu Manunggal Sejahtera Denpasar. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), 6(1), 1–16.
Potu, A. (2016). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA.
Putra, P. D. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 5(1), 1–8.
Qustolani, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja, keadilan prosedural, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi.
Rivai, V., Bachtiar, & Amar, B. R. (2013). Pemimpin dan kepemimpinan dalam organisasi. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2015). Teori organisasi: Struktur, desain, dan aplikasi (3rd ed.). Prenhallindo.
Salutondok, Y. (2017). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kondisi kerja, dan disiplin terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Kota Sorong. Jurnal.
Sari, O. R. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2016). Penelitian akuntansi dengan SPSS. Pustaka Baru Press.
Sukartini, E. (2016). Pengaruh kepemimpinan, pengembangan sumber daya manusia, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Daerah Kota Semarang. Journal of Management.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Negara Indonesia. Acta Diurna.
Yukl, G. (2017). Leadership in organizations. Pearson Education.
Yusof, B. (2017). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
